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第23章 谁来善后6

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着急的并不单单是任朝辉。

事实上,涉及到新老交接的几个部门,都发生了同样的事儿。

被切下来的部门经理,装作什么也没有发生的样子,依旧坐在经理办公室,虽然不再发号施令,但新任经理却不能使用经理办公室。

新任经理,急于一展身手,要向公司员工证明,自己并不是尸位素餐,甚至比前任有更进一步的发挥。

只是并不那么容易,前任经理,就好像挡在面前的一座大山。新任经理也是恨得牙直痒痒,但也没有其他办法。

毕竟都是有身份的人。

毕竟在职场上,他们是春风得意的时候,虽然不能马蹄疾,但也不能马失前蹄。

他们既不愿意跟前任发生直接的,哪怕是言语上的冲突,但又不能因为办公室问题,而无所事事。

尽管他们也各显神通,甚至不惜委屈自己,栖身大办公室。但是,大办公室也不是一个气球,不能随意拉伸,就那么多工位。

百般无奈。

他们也只好根据程序,向分管领导、以至于牛总,汇报这个事儿。当然,他们的汇报,也不具有告状的性质,只是下情上达。

这个情况,牛总在决心调整人事的时候,是并没有想到的。更为重要的是,在人事调整中,他有他的想法,副手也有自己的想法。

牛总并没有充分征求副手的意见。

只是把自己最后的决定告知他们,副手毕竟是副手,知道在人事问题上,自己的发言权有限。牛总按照自己的意志进行调整,没人阻拦。

问题是,像鲍春来这样的就地提拔的干部少。鲍春来毕竟原来就在办公室,虽然是小干事,但琐碎小事,原来就是他处理的。所以他提前介入,也算是无缝连接。

其他部门就不一样了。

比如人事部门,任朝辉虽然忠诚度没有问题,但业务的熟练度,却大有问题。他相当于战时的参谋长,却没有提出具体可行的操作办法。

牛总也没有预见到后遗症的细节问题。

知道有后遗症,但对细节问题,没有多想或者是来不及多想。任朝辉更没有多想。

所以没有未雨绸缪。

当在宣布大会上,姬文秀他们当众发难的时候,牛总虽然感到震惊,感到意外,但在潜意识里,却是有思想准备的。

调整本身,就不是一种正常情况。反正他的意思,我是单位一把手,我定了,大会宣布了,即便是你有人发难,哪怕你撒泼打滚耍无赖,也只是螳臂挡车。

所以,当他不能进办公室门的时候,他为了缩小影响,叫鲍春来找开锁师傅。

但现在发生的问题,从性质上来讲,跟自己进不了办公室是一样的。

牛总在人事调整前,就已经有相应的思想准备,要彻底得罪那几位部门经理。而新任的部门经理,却没有这样的思想准备。

而且在他们看来,前任经理,已经日薄西山,没必要跟他们撕破脸皮,去争办公室的使用权。他们没有这个决心,更没有这个意志。

就只能把难题上交。

如果只是个把人的问题,那倒也好办。现在是一个普遍的问题。

所以牛总也意识到了,这是他面临的软对抗。不过,软对抗,总比硬对抗要容易对付。

毕竟没有霸占经理办公室。

既然这个问题,事前没有考虑到,那么现在绕是绕不过去了。主责人事的任朝辉也拿不出解决问题的办法,那么牛总就不得不再一次披挂上阵。

叫鲍春来紧急通知几位副手,再加上鲍春来、任朝辉,开了一个小范围的会议,核心议题就一条:切下来的部门经理如何管理?

人多力量大。

参会的人,对这个问题,并不是都没有考虑。特别是几位副手,人事调整前,没有充分酝酿征求意见,现在遇到问题了,征求意见了。

本来多一事不如少一事,少一事不如没有事。但是,牛总难得的向大家讨主意,他们也就当仁不让了。

其中一位副手,借机发表了一通对人事调整瑕疵的看法。认为事前没有充分征求大家意见,对部门经理的安排问题缺乏预判。

既然没有事前预判,那么事情发生后,就要迅速解决,如果不能快刀斩乱麻的话,就会影响公司的正常运作,办公秩序也会受到很大的影响。

牛总皱着眉头,耐着性子,听完了副手的分析。然后问了一句,“说说你的快刀斩乱麻的办法吧!”

副手不紧不慢地说,“切下来的部门经理,虽然不担任职务了,但他们在公司内部,特别是在他们的部门内部,还是有相当的威望,有相当的号召力。”

“这股号召力,如果不加引导的话,就会变成破坏力。你把他部门经理免了,但是他人仍然在原部门工作。”

“试想一下,原来他的部属,对他说的话,听不听?现在的新任经理,要做工作安排,给他的具体工作怎么安排?能安排吗?”

“这是一个常识性的问题。所以为今之计,就要明确一条,切下去的部门经理,集中到一个部门,进行管理,跟原部门彻底脱离工作关系、人事关系。”

“这样,新任的部门经理才能放手工作。”

鲍春来和任朝辉如释重负。

其实,这也是他们想说而不能说的一个办法。毕竟他们也没有这方面的经验,但是面对现实,他们几乎是出于本能,要把这些部门经理推出本部门。

但却又没有理由。

现在公司副手的建议,对他们来讲,犹如救命的稻草。于是他们首先表示同意。

其他的人,也觉得这也是目前唯一可行的办法。接下来就讨论,切下来的部门经理,由谁管理的问题?

有人提议放人事部门。

但任朝辉却极力拒绝。

拒绝的理由也很多,毕竟切下来的经理,也是经理。原来大家都是同事,现在忽然要管理他们了,人家服不服?他们如果闹事又怎么办?

牛总生气了。

“退下来的经理是老虎,他吃人?是烫手的山芋,你们都不想接。直接挂到我这儿,要你们干什么用?还指望你们关键时候挡子弹呢!”

“就放到人事部门!人力资源是干什么吃的?就是管理干部的嘛。所以放你们那名正言顺。必须管好,不能出乱子!”

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