上司发飙了。
司马亮可不想惹出更大的麻烦来，赶紧退出来。
门外的鲍春来，一脸惊愕地看着司马亮。显然，屋内的一切，他都听到了。
他对司马亮招招手，示意跟他走。
很快三转两转，两个人来到一个房间。司马亮一看，这个房间，只是牛总房间的具体而微，面积明显小一点，但布局是一样的。
也是套间。
鲍春来指着里间，对司马亮说，“你是秀才，这一次调整顺利不顺利？就看你的解释，能不能让大家信服了。你苦重啊，我全力保证你的生活后勤。”
“你住里间，我住外间，就是你的秘书，你要什么随时吩咐。”
主动替司马亮开了房间的门。
司马亮只好走进里间，看到房内有一间大床，大小沙发齐备，临窗还有一张单人办公桌。房间设施齐全，只是办公桌上空无一物。
司马亮就说道，“我这次来什么也没带，要给老总写讲话，最起码得有稿纸得有笔。”
鲍春来紧接着就说。“那哪成！现在写材料，谁还用到纸和笔呢？在单位，谁不是对着电脑敲键盘呢？”
司马亮再一次环顾房间，摇摇头，“这里没电脑啊。”
鲍春来就笑了。
“牛总让你无中生有，那也是比喻。领导能那样说，我能那样说吗？”
说完，鲍春来像变戏法似地到外间，拿过来一个包，打开。司马亮一看，原来是一台笔记本电脑。
这小子，倒是脑筋转得快，倒是有备而来。不过司马亮马上就想到，在单位，像他和鲍春来这样的普通职员，是只有台式电脑。
而只有部门经理一级的人物，才有单位配发的笔记本电脑。
其实在单位办公，台式电脑足够。之所以配发笔记本电脑，一个是要让中层以上干部赶上现在的潮流。
笔记本电脑也算是福利。
单位办公，自成体系的局域网，能做到跟互联网物理隔离。所以一般人员上班，除了办公想摸鱼，也只能用自己的手机。而部门经理们，就可以堂而皇之地用笔记本电脑。
笔记本电脑是可以连接互联网的。
既然如此，那鲍春来就不可能有自己的笔记本电脑，他带来的笔记本电脑，一定是特意准备的。
果然，鲍春来指着笔记本电脑说道，“知道你来，是要写材料的，所以我就做主，带了一台笔记本电脑。只要你这次任务完成得好，这台笔记本电脑就归你使用了。”
他这样一说，司马亮的心倒是猛地跳了一下，还有这好事儿？
但随即他又清醒过来。
这是不可能的。鲍春来跟自己一样，只是一个普通干事，就是跑腿的办事的，给领导提包的。他自己都没有配备笔记本电脑，怎么能做主，把笔记本电脑配给自己呢？
所以司马亮也只是笑笑说，“咱们单位，可是部门经理以上的领导，才给配发笔记本的。笔记本，对领导们来说，只是一种公开的福利，是一种娱乐冲浪的工具，咱们这些小干事，就算了吧。”
“即便是现在工作需要，也是临时性的。”
鲍春来却神秘地笑了笑，说道，“反正你现在享受的，就是部门经理的待遇。笔记本电脑不用你带，我就给你带来了。”
一边说一边就把笔记本跟就互联网接口、电源插口连接妥当，随后开机。
司马亮，虽然没有具体操作过笔记本电脑，但没有吃过猪肉，也是见过猪跑的。而且，鲍春兰细心地在笔记本电脑里面装上了相关的常用软件。
开机之后，司马亮打开写作软件，马上就能转入工作。鲍春来就说，“你的任务很重，时间也很紧，我就不打扰了，反正我就在外间，你有什么事儿？就出来告诉我，我全力保证你的写作。”
鲍春来说完，就退到外间，并且把里间的门给轻轻带上。司马亮却为难了。尽管领导可以发飙，但是真正要落实领导的指示，确有很大的难度。
领导的规定，明显跟国家有关规定相抵触。尽管说他的地盘他做主，但这真的是他的地盘吗？现在是，将来就不一定了。
而且即便是他的地盘，他也不可能触犯国家的有关规定。当然司马亮也知道，退休年龄规定，跟干部任免职的年龄之间，没有一个配套的规定。
只是在习惯上，领导干部，只要不犯错误，就会干到退休为止。上面说破除领导职务终身制，干到退休为止，就不是终身制。
从理论上来说，领导可以一直干到退休，不能以年龄为由，强制领导干部退出岗位。
牛总却划了一条退出领导岗位的年龄线。
这个年龄线，在所有文件规定中，都是没有的。司马亮虽然没有随身携带文件汇编，但是那些文件，他都是熟读了的，重要的甚至能倒背如流。
当然，领导也明知没有这些规定，却非要司马亮找出所谓的文件依据来，要无中生有，这可难倒了司马亮！
如何下笔呢？
正式的文件规定肯定没有，那在讲话中怎么引用呢？那就只能从另一个角度去解释了。
但是另一个角度难度更大。
如果说年龄划线，还只是一刀切，不符合有关规定，属于土政策的话，那么对一个领导干部的工作情况进行评价，他作为一个小干事，第一是没有权利这样做，第二是他也真的不了解人家的工作情况。
在人家的免职会议上，由单位领导，亲自作出评价，如果是正面的评价，免职，就没有任何根据，那就南辕北辙了；如果是负面的评价，又不符合惯例。
免职，不是什么好事。
评价，是对人职业生涯的盖棺论定。免职本身就是痛苦的，再听你领导的负面评价，当事人情何以堪！也不符合人情惯例。
如果他真的是违法乱纪了，那组织上要处理他，他也无话可说；问题是人家既没有违法乱纪，又没有严重的工作失误，那你怎么给人家做负面评价，严重到要免职呢？
免职比纪律处分更严重。
比如说，严重警告、记过、记大过、都是纪律处分，是要装档案的。但最起码作为领导干部来说，领导职务却还是保住的。
免职，虽然不是处分，不用装档案，但实实在在地，领导职务被免掉了，这是最大的损失呀！
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