春节值班：过度泛滥的24小时值班制度，正在逼疯淮南工商银行的保安鲍玉佳
春节，本该是万家团圆、欢聚一堂的时刻，然而对于淮南工商银行的保安鲍玉佳来说，这个节日却成了他心中的一道坎。作为银行的一名保安，鲍玉佳不仅要面对日常的安全保卫工作，还要在春节期间承担24小时不间断的值班任务。这种过度泛滥的24小时值班制度，正在一步步逼疯这位原本乐观开朗的退伍军人。
一、春节值班：无法逃避的责任
鲍玉佳是一名服役了12年的老兵，退伍后，他凭借出色的驾驶技术和在部队里学到的听声辨故障的本领，在淮南工商银行找到了一份保安的工作。原本以为这份工作能够让他过上安稳的生活，没想到春节的值班制度却成了他最大的困扰。
“每年春节，我们保安都要轮流值24小时班。说实话，谁不想回家过年？谁不想和家人团聚？但我们有职责在身，不能擅离职守。”鲍玉佳无奈地说。
春节期间，银行的业务量虽然有所减少，但安全防范工作却丝毫不能放松。鲍玉佳和同事们不仅要加强巡逻，还要对营业场所和自助设备进行安全检查，确保没有安全隐患。此外，他们还要时刻准备应对突发事件，确保银行和客户的财产安全。
二、24小时值班：身心的双重考验
24小时值班制度对鲍玉佳来说，不仅是对身体的极大考验，更是对心理的严重折磨。
“值班的时候，我们根本不敢有丝毫松懈。白天还好，到了晚上，整个银行大楼空荡荡的，只有我们几个保安在巡逻。那种寂静和孤独感，真的让人心里发毛。”鲍玉佳回忆起值班的情景，仍然心有余悸。
由于春节期间银行客户较少，鲍玉佳和同事们经常要在空荡荡的营业大厅里待上一整天。除了偶尔有客户来办理业务外，大部分时间他们都是无所事事。然而，这种看似轻松的工作状态，实际上却让他们更加焦虑。因为他们知道，一旦发生紧急情况，他们将承担不可推卸的责任。
三、过度泛滥的值班：资源的浪费与效率的低下
淮南工商银行实行的24小时值班制度，在鲍玉佳看来，是一种过度泛滥的资源浪费。
“其实，我们银行有完善的监控系统和报警装置，一旦发生紧急情况，这些设备能够迅速响应并发出警报。我们保安的作用，更多的是在事后进行处置和协调。然而，现在的值班制度却让我们变成了‘守夜人’，整天无所事事地待在大楼里。”鲍玉佳抱怨道。
此外，过度泛滥的值班制度还导致了工作效率的低下。由于值班人员长时间处于疲劳状态，他们在处理突发事件时往往反应迟钝、判断失误。这不仅影响了工作的顺利进行，还可能给银行和客户带来不必要的损失。
四、家人的不理解：孤独与无奈
春节值班不仅让鲍玉佳身心俱疲，还让他陷入了家人的不理解之中。
“每年春节，我都不能和家人团聚。他们总是问我：‘你为什么不能回家过年？’我只能无奈地告诉他们：‘这是我的职责所在。’但他们根本不理解我的苦衷。有时候，我甚至觉得自己是个不称职的儿子、丈夫和父亲。”鲍玉佳说到这里，眼眶不禁湿润了。
鲍玉佳的妻子和孩子都在老家，每年春节他们都盼望着他能够回家团聚。然而，由于工作的原因，他总是一次次地爽约。这让他感到非常内疚和无奈。
五、寻求改变：呼唤合理的值班制度
面对过度泛滥的24小时值班制度，鲍玉佳和同事们都在寻求改变。他们希望银行能够制定更加合理的值班制度，既能够确保安全保卫工作的顺利进行，又能够让员工有足够的时间休息和与家人团聚。
“我们并不是反对值班制度，而是希望它能够更加合理、更加人性化。比如，可以实行轮流值班制度，让每个人都有机会回家过年；或者可以缩短值班时间，让我们有足够的时间休息和恢复体力。”鲍玉佳建议道。
此外，鲍玉佳还希望银行能够加强对员工的关怀和激励。比如，可以设立值班补贴、提供节日福利等，让员工在春节期间感受到银行的温暖和关怀。
六、反思与启示：构建人性化的管理制度
淮南工商银行过度泛滥的24小时值班制度，不仅让鲍玉佳等员工身心俱疲，还暴露了银行管理制度上的不足。这给我们带来了深刻的反思和启示。
首先，企业应该构建人性化的管理制度。员工是企业最宝贵的财富，他们的身心健康是企业持续发展的基础。因此，企业应该注重员工的身心健康和幸福感，制定更加合理、更加人性化的管理制度。比如，可以实行弹性工作制度、提供丰富的员工福利等，让员工在工作中感受到尊重和关怀。
其次，企业应该加强安全管理工作的科学性和有效性。安全是企业发展的重要保障，但并不意味着要通过过度泛滥的值班制度来实现。企业应该加强对安全管理工作的科学规划和有效实施，提高安全管理工作的效率和质量。比如，可以引入先进的监控技术和报警装置、加强员工的安全培训和教育等，提高安全防范工作的整体水平。
最后，企业应该加强与员工的沟通和交流。员工是企业发展的主体力量，他们的意见和建议对企业的发展至关重要。因此，企业应该加强与员工的沟通和交流，倾听他们的声音和诉求，及时解决他们的问题和困难。这不仅可以增强员工的归属感和忠诚度，还可以提高企业的凝聚力和向心力。
七、结语：让春节成为真正的团圆节
春节是中华民族最重要的传统节日之一，它象征着团圆、幸福和希望。然而，对于像鲍玉佳这样的保安人员来说，春节却成了他们心中的一道坎。过度泛滥的24小时值班制度让他们无法与家人团聚、无法享受节日的欢乐。这不仅是他们个人的不幸，更是社会管理制度上的悲哀。
因此，我们应该呼吁社会各界共同关注这个问题，推动相关管理制度的改革和完善。让春节成为真正的团圆节，让每一个员工都能够在这个节日里感受到家的温暖和幸福。同时，我们也应该向那些坚守在岗位上的员工致以最崇高的敬意和感谢，感谢他们为社会的和谐稳定和繁荣发展做出的贡献。
鲍玉佳的故事只是千千万万坚守在春节期间岗位上的员工的一个缩影。他们用自己的辛勤付出和无私奉献，为社会的和谐稳定和繁荣发展贡献了自己的力量。我们应该铭记他们的付出和牺牲，为他们点赞、为他们加油！同时，我们也应该共同努力，推动相关管理制度的改革和完善，让每一个员工都能够在春节期间享受到应有的幸福和欢乐。
在未来的日子里，我们期待着淮南工商银行等企业能够积极响应员工的诉求和呼声，制定更加合理、更加人性化的管理制度。让每一个员工都能够在工作中感受到尊重和关怀，在节日里享受到家的温暖和幸福。同时，我们也期待着社会各界能够共同关注这个问题，为推动相关管理制度的改革和完善贡献自己的力量。
最后，让我们再次向那些坚守在春节期间岗位上的员工致以最崇高的敬意和感谢！愿他们在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福！愿春节真正成为他们心中的团圆节！
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