“啊？你们到底对卓耿做了什么？”乐乐瞪大了自己的眼睛，经过这两年的相处，她也和卓耿、浆糊以及其他一些流浪小动物混熟了，偶尔还会喂喂它们。
从某种程度上来讲，它们也算是迫事部的一份子，作为原住民，甚至可能还是他们的前辈···
“乐乐，没做什么。”海星感觉那如刀般的目光更加凌厉了。
“事实上那也只是以前的卓耿，现在的卓耿，更加神出鬼没了。”海星一想起卓耿，就感觉自己的保安生涯一片灰暗。
如果有一天能抓住，卓耿，那他的生涯就完美了，咳咳···当然了，我这只是表达友好的一种方式，绝对没有其他想法。
“这个人我觉得也不行。”莫菲又下了否定。
“莫菲，咱们挑选人员不能带有个人情绪。”海星果然很头铁，堪称破事第一犟种，就是敢惹莫菲，在这一点上唯有小白可以与之争锋。
小白：？？？
“谁说我带个人情绪了，一个安保部的队长，来我们迫事部干什么？守夜吗？”莫菲只是淡淡回了一句。
“这个···”海星陷入到沉思中，好像也对啊。
“莫菲，公司这一次调动呢，是为了充分挖掘员工潜力，没准他在其他方面也很优秀。”胡强解释了一下。
“那你是打算刮彩票了？”莫菲笑笑，“就是不知道你刮得是潜力股，还是垃圾股，你确定要用这个宝贵的名额去赌一把吗？”
“这个···”胡强也变得迟疑起来。
“胡经理，额觉得也是，现在额们不能只看对方的脾性是否符合我们迫事部，还得看对方的专业适不适合我们迫事部。”若愚提出了建议。
“所以···我们部门缺少一个什么样的人呢？”阿杰捏着下巴，思索着。
莫菲是技术担当，勉强也能算个“武力”担当，没错，物理上的那种。
小白是搞文学的，文字工作者，日常里算是个搞笑担当。
乐乐综合能力比较强，成长很快，已经成了胡经理的左右手。
若愚是部门的眼睛和耳朵，什么风吹草动都逃脱不了她的注意。
海星是实力担当，业务能力突出，缺点是太突出了···
而他自己，偏技术那一挂，美术设计什么的，都没问题。
哦，还有兰尼，同样是胡经理的左右手，算是···军师担当？
这么看来，他们部门其实挺圆满的，新来的人最好是···
“需要圆滑一点！”胡强开口道。
“圆滑一点？”阿杰和小白面面相觑。
“圆滑？你还不够圆滑吗？”莫菲瞥了一眼。
“我那叫···从容！”胡强咳嗽一声，“以后我们部门呢，和之前不一样了，需要其他部门合作的时候，还是得派一个亲和力强一点，稍微圆滑一点的人过去，这样才好开展工作。”
“胡经理，可我觉得若愚老师和海星老师干的挺不错的。”乐乐道。
迫事部对外联络工作，一般都是这两人干，当然，偶尔乐乐也会客串一下。
“是干的不错，海星，你一般是怎么联系的？”胡强突然道。
“这个简单，大家都是为了工作嘛，直接把工作函给他呀，然后就是分析工作内容，达成一致意见。”海星自信满满道。
“还真是务实，公事公办流派啊，难怪其他部门派来的人大多也是冷冰冰的···”小白感觉自己找到之前迫事部不受待见的原因之一了。
海星的做法，简单点就是将公司的项目甩到其他部门脸上，然后来一句，看，这是项目，赶紧过来干活！
“金秘书，你呢？”胡强又问道。
“额一般都是搬出胡经理你，然后是兰尼，Lisa···”若愚讪讪道，这个流派叫做狐假虎威流，当然，前提是你得有靠山。
“不止吧？”胡强摇着头，若愚的优点是特别了解每个部门的每个人，缺点和海星一样，太了解了，所以有时候对接项目会发生一些意外。
比如之前有部门不配合工作，但若愚只是简单的说了几句话后，对方就改变想法了。
很难想象金秘书说一些什么东西，但这种做法不能长久。
当然，胡强并非质疑两人的能力，事实上，他们这份工作干的很棒。
但迫事部权重上升后，他们的工作方式也必须得改变了，有一个润滑油似的人物能游走于其他部门之间，对迫事部来说，收益更大。
“金秘书，我不是觉得你们不行，我只是···”
“胡经理，额懂你的意思，额觉得莫问题，额们的确需要这样一个人。”若愚也没有其他想法，她还嫌外联麻烦呢，有时候还干的是得罪人的事。
“圆滑之人，势必老成，性子微软。”小白逐步分析，“那这个人员筛选名单就大大减少了。”
“这样的人也不好找吧？”乐乐粗略扫了一遍名单，理论上来讲，名单上的人似乎都不符合这个标准。
“那就再等等！”兰尼道。
“等等？还能再变出一批人来吗？”小白诧异道。
“本轮人员调动范围较广，这只是第一批名单，涉及的只是万兽集团本部人员，还有其他分公司和地区的人员名单没有出来呢。”兰尼正色道。
“其他分公司和地区？大调动啊，不过···其他地方的人，我们也不熟吧？”阿杰挠挠头，又看向若愚，“若愚，你···其他地方也有人吗？”
“这个啊···可以有。”若愚轻轻点头。
“不愧是你···”阿杰服了。
“有些分公司额的确有人认识，有些地区额是真的不认识，不过莫关系，额有小姐妹，可以找找关系，了解情况。”若愚表示信息的事包在我身上，找不到算我输。
“既然还有下一批，那倒是不用太急，慢慢来也好，最好还能提前先接触一下。”胡强心中那种紧迫感慢慢消失了。
当一个领导不容易呀，既要管部门发展，还要防范可能出现的风险。
可能，这就是领导的艺术吧，兰尼之前让我看的书，果然没错。
“这个简单，可以先派人了解，又或者···组织一场面试。”兰尼给出了方案。
“面试？”
pS：胡强：我这一生如履薄冰···啊，好像说过了···
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