《破茧重生之机》
面对行业政策的重大调整，苏团仔和富商陷入了紧张的思考和应对之中。
苏团仔迅速组织公司的核心团队，对新政策进行深入研究和解读。他们发现，虽然政策带来了一些限制，但也为创新型的医疗产品和服务打开了新的市场空间。然而，要抓住这些机遇，需要公司在技术研发和服务模式上进行大胆的创新和变革。
富商则积极与行业内的专家和权威人士交流，了解政策的实施细节和可能的发展趋势。通过这些交流，他意识到公司必须尽快调整战略布局，加大在符合政策导向的领域的投入。
为了实现战略转型，苏团仔决定暂停一些正在进行的项目，将资源集中投入到与新政策相关的研发和业务拓展上。但这一决定引起了部分团队成员的反对，他们认为这些项目已经投入了大量的时间和精力，现在暂停会造成巨大的损失。
面对内部的分歧，苏团仔耐心地与大家沟通，解释新政策下公司的生存和发展之道。经过多次激烈的讨论，最终团队达成了共识，全力支持公司的战略调整。
在研发方面，由于新的技术方向需要更高的专业知识和经验，公司现有的研发团队面临着巨大的挑战。为了解决这一问题，苏团仔决定高薪聘请外部的专家和技术人才，同时加强与科研机构的合作。
然而，在招聘过程中，公司的品牌形象和不稳定的发展状况再次成为了障碍。许多优秀的人才对加入公司持观望态度，担心自己的职业发展受到影响。
富商则努力寻找新的合作伙伴和投资方，为公司的转型提供资金支持。但在与潜在合作伙伴的谈判中，对方提出了苛刻的条件，包括对公司股权的控制和决策权的干预。
为了获得资金，富商不得不与对方进行艰苦的博弈和协商，试图在满足对方需求的同时，最大程度地保护公司的利益和独立性。
与此同时，市场竞争也变得更加激烈。一些竞争对手利用政策调整的机会，迅速推出了符合市场需求的新产品和服务，抢占了市场份额。
公司的销售团队在推广新产品和服务时遇到了重重困难，客户对公司的新产品缺乏信任，销售业绩不佳。
为了提高产品的知名度和认可度，苏团仔决定加大市场推广的力度。但公司的财务状况已经非常紧张，无法承担大规模的广告宣传费用。
在这个关键时刻，公司的一位老客户主动联系了苏团仔，表示愿意为公司的新产品提供试用机会，并帮助公司进行口碑宣传。
苏团仔和富商能否借助这次机会，成功推动公司的战略转型，实现破茧重生呢？
得到老客户愿意提供试用机会和口碑宣传的帮助，苏团仔和富商仿佛在黑暗中看到了一丝曙光，但他们也清楚，这仅仅是一个开始，要想真正实现公司的破茧重生，还有无数的困难需要克服。
苏团仔立即组织团队为老客户提供最优质的产品和服务，确保试用过程顺利进行。然而，在这个过程中，他们发现产品在实际应用中还存在一些细微的问题，需要进一步优化。研发团队再次投入紧张的工作中，日夜奋战，对产品进行改进。
富商则与财务部门一起，重新审视公司的财务状况，试图寻找更多节省成本的方法，以支持市场推广活动。他们削减了一些不必要的开支，甚至暂停了一些非关键岗位的招聘，但这也导致了部分员工的工作量增加，引发了一些员工的不满。
为了安抚员工的情绪，苏团仔和富商召开了员工大会，向大家解释公司目前的困境和未来的发展前景，鼓励大家团结一致，共渡难关。同时，他们承诺一旦公司情况好转，会给予员工相应的补偿和奖励。
在产品优化的过程中，原材料的供应又出现了问题。由于供应商对公司的财务状况担忧，开始限制供货量，这使得生产进度受到了严重影响。苏团仔不得不再次与供应商进行艰难的谈判，甚至亲自前往供应商的工厂，寻求解决方案。
经过多番努力，供应商终于同意增加供货量，但要求公司提前支付部分货款。为了筹集这笔资金，富商四处奔走，向亲朋好友借款，终于凑齐了款项，保证了原材料的供应。
此时，市场上出现了一些模仿公司新产品的山寨产品，以更低的价格抢占市场份额。这让公司的销售团队倍感压力，他们不仅要向客户解释产品的优势，还要应对山寨产品的低价竞争。
为了打击山寨产品，苏团仔决定拿起法律武器，维护公司的合法权益。但法律诉讼需要耗费大量的时间和金钱，这对于本就资金紧张的公司来说，无疑是雪上加霜。
在这个关键时刻，公司内部又传出了一些负面消息，有传言说公司即将破产，导致一些员工开始纷纷离职。人才的流失让公司的运营陷入了更大的困境。
苏团仔和富商一边忙着稳定人心，一边还要处理各种业务上的问题，身心俱疲。但他们始终没有放弃，坚信只要坚持下去，就一定能够迎来转机。
就在公司陷入绝境的时候，之前试用产品的老客户传来了好消息。经过一段时间的试用，他们对公司的新产品非常满意，愿意与公司签订长期合作协议，并向其他客户推荐。
这个消息让苏团仔和富商兴奋不已，但他们也清楚，要想让公司真正走出困境，还需要更多的订单和客户支持。
他们能否抓住这个机会，让公司起死回生，实现破茧重生的梦想呢？
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