伴随着萧强事业版图的不断扩张，其名下的资产规模如滚雪球一般日益庞大起来。面对如此迅猛的发展态势，萧强意识到有必要与合作伙伴林寒好好商议一番未来的规划了。
其中一项至关重要的议题便是：是否应当建造一座属于公司的总部大楼？毕竟随着业务的拓展，员工数量必然会呈现出爆发式增长的趋势，如果没有一个足够宽敞且功能齐全的办公场所，恐怕难以满足日常运营所需。
不仅如此，对于日渐增多的员工群体，福利待遇方面同样不容忽视。萧强心里琢磨着，可以专门打造一个员工专属的住宅区，让大家都能拥有舒适温馨的居住环境。与此同时，还应该制定一套完善的福利政策，例如针对表现卓越的优秀员工，给予奖励住房等丰厚待遇，从而彻底解除他们的后顾之忧，使其能够全身心地投入到工作之中，为公司创造更大的价值。
萧强的公司结构比较简单，只需要萧强和林寒两人同意就可以拍板。和林寒通过电话后，萧强决定，利用最近赚的钱在几个一线城市都拿上一些地块，不去做房地产去坑害老百姓做房奴，只为解决企业职工需求。让盛华（国际）转回30亿，沪上的盛华中国拿出20个亿，分别在几个一线城市拿地，开发住宅，全部不对外出售，只用于员工分配。
想到前世的高中同学刘智伟，也是自己的好兄弟，在一家大型房地产公司搞建筑设计，还是公司股东，萧强让林寒直接和他联系，与他们公司签订战略合作伙伴，把所有的项目都交给他开发。高中其他几个好兄弟暂时也找不到好的接触机会，只能等以后再说了。
林寒那边的行动力还是很强的，很快就在沪上、深市、京都、穗城各拿了一块地，花出去30多亿，后续开发萧强又让追加了30个亿。反复比较还是决定把总部建在沪上，优先建沪上总部及住宅区。深市和京都各建一个分部。林寒代表盛华公司和刘智伟所在的隆福房地产开发公司也签好了战略合作协议。根据盛华公司的要求对方很快就拿出了设计方案，在沪上开始施工建设。
林寒根据与萧强商议出的大致方案，开始着手制定更为详尽、完善的职工住房奖励实施办法。
对于那些有特殊贡献的员工，将直接给予他们房屋产权作为奖励；而对于其他有一定贡献的员工，则会奖励他们房屋的使用权。同时规定，如果这些员工能够在公司工作满20年，那么这套房子的产权就会自动归属到他们个人名下。
此外，公司奖励和分配给员工的所有房产都只能在公司内部进行转让。这样一来，不仅可以保证公司对房产的控制权，还能让员工们感受到公司的关怀和重视。
公司的住房方案一经公布，立刻引起了轩然大波。整个公司仿佛被点燃了一把火，每一名员工脸上都洋溢着兴奋和激动的神情。欢呼声此起彼伏，如同海浪一般汹涌澎湃。大家纷纷庆幸自己当初选择了这家公司，跟对了这样一位体贴员工、关心员工生活的好老板。
这个住房方案无疑为他们解决了一个巨大的后顾之忧，让他们能够更加安心地投入到工作中去。同时，这也让他们更加珍惜这份来之不易的工作机会，愿意为公司付出更多的努力和心血。一时间，公司里的工作热情空前高涨，每个人都充满了干劲和活力，积极投身于各项工作任务之中。这种热烈的氛围让人感受到了一种强大的凝聚力和向心力，相信在这样的环境下，公司一定会取得更大的发展和进步。
过了不久萧强又决定，每年拿出10%的盈利用于职工的奖励和福利支出。对于那些有突出贡献的员工要予以重奖，对全体员工的工龄工资也加大幅度，以增加其对公司的依存度。
除此之外，公司还提供了一系列令人心动不已的福利政策，例如带薪假期，让员工能够在繁忙的工作之余，尽情享受属于自己的休闲时光；汽车奖励，对于那些表现卓越的员工而言，一辆崭新的汽车或许会成为他们努力工作的最好回报；婚假奖励，则充分体现了对员工个人生活的尊重与关怀，让新人们能在这个特殊时刻感受到来自公司的祝福；而子女教育方面的支持更是贴心至极，帮助员工减轻育儿负担，为下一代创造更优质的学习条件；父母赡养津贴则彰显出企业的人文关怀，使得员工们可以更好地尽孝；此外，完善的医疗保险制度如同坚实的后盾，为每一位员工及其家人的健康保驾护航。
如此这般全面且优厚的福利待遇，自然引得众多英才纷至沓来，纷纷选择投身于盛华投资这片充满机遇与活力的天地。这不仅为公司的发展注入了源源不断的新鲜血液，更为其未来的腾飞奠定了坚实的人才基础。与此同时，这一举措也促使公司的管理团队以及人力资源部门积极行动起来，深入研究并制定详细的实施方案，以确保这些福利政策能够切实落地生根，真正发挥其应有的作用，从而进一步提升员工的满意度和忠诚度，实现公司与员工的共同成长与进步。
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