梁文的遇舒奶茶店，位于老城区的第三家分店，这里曾经热闹一时，但如今的经济不景气让这里变得萧条。街道上人烟稀少，行人步履匆匆，没有太多时间停下来喝一杯奶茶。
即使有顾客来，点的也只是几杯，勉强撑起一天的营收。梁文站在店内，透过玻璃窗看着街上的景象，心中充满了无奈。
他并不是没有努力过。遇舒奶茶在学生群体中颇具名气，尤其是在校园附近的几家店，生意一度红火。
但老城区的这家店却并没有那么幸运。这里离学校远，周围几乎没有学生群体，而成年人的消费习惯与年轻人不同，遇舒奶茶的品牌效应在这片区域并没有起到作用。
一天的营业额仅仅维持在一千元左右，梁文无奈地摇了摇头。他知道这样下去，自己的店面很难维持生存。
而更让他感到压力的是，秦如一对他寄予厚望。梁文心里清楚，这家店的业绩表现远远不如秦总的预期。
“希望明天会好一些吧……”梁文低声叹息。
他也知道，这样的祈祷并不能解决根本问题。尽管内心焦虑，他却没有更好的办法。
店里的员工也都闲得无事可做，几个年轻人低头玩着手机，偶尔窃窃私语，甚至有些人觉得自己好像是在度假，而不是上班。
与此同时，另一边的秦如一正带着赵雪和装修公司负责人曾建，来到了宏信大厦，准备查看腾华公司所在楼层的装修进展。
曾建是个干练人，他对秦如一充满了感激和敬佩之情。
回想起自己创业的艰辛，那时他和几位大学好友满怀梦想，一起创办了这家装修公司，想要在行业内闯出一片天地。
然而，现实并没有给他们太多机会，几次失败后，好友们相继离开，剩下他一个人苦苦支撑着公司。
曾建原本打算放弃，甚至已经在考虑将公司出售，去找一份稳定的工作谋生。
就在他最绝望的时候，秦如一的奶茶店突然找上门来，要求进行装修。那笔订单对他而言无异于救命稻草，有了资金，他得以继续维持公司的运营，员工们的工资也有了着落。
从那之后，公司逐渐恢复了生气，接到的订单也越来越多。
如今，秦如一再次找到他，委托他负责装修几十家奶茶店，甚至包括此次腾华公司的装修工程。
面对这份信任和巨额的订单，曾建心中充满了感激。秦如一的每一个决定都对他的人生产生了深远的影响。
为了表达自己的感激，曾建甚至推掉了其他三个新接到的订单，亲自前来监督腾华公司的装修进程。他知道，秦如一不仅是自己的大客户，更是自己的贵人。
“秦总，这次的装修设计您有什么想法吗？”曾建开口询问说道。他看着眼前这个年轻的男生，内心充满了信心和敬畏。
秦如一思索一番，随即四处打量，缓缓的说：“也没什么特别的，就是需要上下两层分开，上面那层楼我打算住在那里，风格就偏生活一点，下面就办公区，尽量空间大一点吧。
“好的秦总，我们会加快进度，大概两周左右就可以装修完毕。”
曾建郑重地点头，心中也默默下定决心，绝不辜负秦如一的信任。
秦如一点了点头，随后把目光转向了站在旁边的赵雪：“雪姐，装修这块就交给曾建来处理吧，他经验丰富，我们不用过多操心。
不过等装修完成之后，采购办公物资这一块你要多上点心。
电脑、桌椅这些一定要用最好的。你也知道，员工一天到晚坐着办公，如果椅子不够舒适，买劣质的产品不仅影响他们的健康，工作状态也会大打折扣。而电脑就更不能省了，毕竟设备不好，效率肯定受影响。”
赵雪认真地听着，不时点头记录。秦如一继续说道：“除了办公设备，生活用品也要备齐，譬如冰箱、微波炉、热水壶、烤箱、咖啡机，这些都必须有。而且这些生活用品全都免费提供，员工饿了可以随时自己做点吃的。
另外，办公区内还要放置一个零食架，备上各种小零食，员工们工作累了能随手拿点吃的，休闲放松一下。”
赵雪听到这里，不由得笑了一下：“秦总，您这待遇可真是大方，这些我们也需要吗？”
秦如一轻轻一笑，内心对自己的决定感到颇为满意。
这不仅能提升公司内部的工作环境，还能为员工们提供一个舒适且自由的办公氛围。他知道，这样的措施不仅仅能让员工更加积极投入工作，关键是通过这种方式，自己还能合理地多花钱，进一步完成系统的任务，同时营造一个看似人性化却也让员工不自觉消极怠工的环境。
“雪姐，像这些措施，看起来是为了员工好，但实际上也是对公司有利的。”秦如一故作随意地说道。
“这不仅能提升员工的工作幸福感，还能增加对公司的归属感。只要工作环境和氛围好，就不会有大规模的离职潮，省下后续的人力资源成本。”
赵雪微微点头，觉得秦如一的思路确实不错。她已经见识过秦如一做事的独特风格，这些看似简单的小细节，实际上都是精心安排的。
他能够在各个细节上做到极致，不仅为公司发展铺好了路，还能通过这些手段花掉更多的系统资金，实在是一举多得。
“好的，秦总，我会按照您的要求采购好这些物资。”赵雪很快回应。
“对了，别忘了办公区的椅子，最好是那种能调节高度和靠背角度的，毕竟舒适度很重要。”秦如一补充道，“此外，零食架上的东西要定期更换，最好能准备一些健康食品，不要全是垃圾食品。”
赵雪立刻点头：“我明白了，秦总。”
秦如一暗暗感到得意，心想这次的安排不仅合理，还非常符合系统的要求。通过给员工提供这些优厚的待遇，他既可以让员工在工作上稍微放松，又能够合理花钱，完成系统任务。
他看了一眼窗外，心中一阵轻松：“等这些都搞定了，到时候再来决定下一步该怎么亏钱。”
在装修期间，秦如一并没有闲着。他和赵雪商量之后，决定亲自去人才市场发布招聘信息。毕竟公司初创，想要快速进入正轨，员工是至关重要的一环。
两人早早到达了当地的人才市场，租了个展位，贴上了简单的招聘要求：年龄不限、性别不限、学历不限，只要合适就录用。
这份招聘启事吸引了不少求职者，毕竟这样的门槛很低，而且正值经济大萧条，很多人都在找工作。
招聘一开始，前来面试的人便络绎不绝。
第一个进来的是个二十出头的年轻人，看上去有些腼腆。他自我介绍时透露自己是计算机专业毕业，但因为经济萧条导致应聘困难，至今找不到合适的工作。秦如一看他虽然年轻，但有些技术背景，和公司的发展方向较为契合，便对赵雪使了个眼色，表示可以录用。
第二个来面试的是一位三十多岁的中年女性。她的简历上显示曾在行政岗位工作多年，擅长公司日常事务管理。秦如一觉得行政方面经验丰富的人能够为公司带来更多的稳定，便立即拍板录用她。
接下来进来的是一位大叔，五十岁左右，看起来并不是很符合传统企业的招聘标准，但他说自己有多年设备维护经验，特别是对一些老旧的电脑设备了如指掌。
秦如一心里一动，正好新厂设备可能会遇到各种问题，这种经验丰富的人或许能派上用场。于是，他也决定录用这位大叔。
随着面试的进行，求职者越来越多。秦如一慢慢发现，招聘的细节和面试评估已经不再是他的长项，索性将后续的工作全权交给了赵雪负责。他只给赵雪设定了一个基本原则：合适就录用，人数不超过50人，保证团队的灵活性和工作效率即可。
当然不是秦如一不想多招，只是系统最大上限就是五十人，毕竟现在公司规模比较小，如果多招的话人力资源就会过剩。
赵雪理解他的意图，点头表示明白。接下来，她将会根据公司的需要和求职者的能力，做出最佳的选择。秦如一放心地把这个任务交给了她，自己则开始考虑公司后续的发展战略。
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