这边，战略总监章南、人力资源程经理和储备干部伍经理也开起了会议。
“一帮混蛋！”章南的脸依然涨红着。
“他们这些家伙就是这样，倚老卖老！”程经理也抱怨起来。
“要学历，没学历，要素质，没素质。”章南毫不客气的指责起来，“就是跟着老板吃过苦，就以为可以永远躺在功劳簿上。”
伍经理在这边不敢吭声，这些人都是得罪不起的。
“这些低层次的做法，还好意思说？”章南还在继续，“察言观色、溜须拍马、见风使舵、指桑骂槐、口蜜腹剑、落井下石，都是这些混蛋干的好事！”
“都什么年代了？还停留在以前的粗放式做法里，一点专业能力都没有！难怪盈利能力这么差！”章南恨恨地说。
“是呀！他们的做法专业含量太低，太容易复制了，市场很容易就饱和了。”程经理附和着，“我们自己的战略布局得抓紧时间落实，行业竞争，你追我赶，落在后面，我们也很难保证盈利。”
“这倒是！”一番疏解，章南慢慢平静下来，说：“我们可不能和这帮没未来的家伙耗下去！我们还是要做正事，这可不能耽搁。”
“伍经理，”章南转向伍经理，问了一句：“战略储备配套的几个人招到没有？”
“没有，”伍经理紧张的说：“上次提的编制，梁总还没批呢。”
“怎么还没批？不是早就说好的吗？”章南又有点上火了。
“这个，我也不知道，”伍经理躲闪着章南的目光，说：“我也催过梁总了，他说他知道的。”
“行业竞争，时不待我，”章南对程经理说，“你继续看简历，合适的就先面试，直接把材料拿给梁总，加快点节奏。”
“好的。”程经理答应下来。
“伍经理，你要好好配合程经理。”章南交代说，“这家公司就我们几个新来的，不好好做出点成绩，站不住脚。”
伍经理使劲的点头，眼睛不住的看程经理。
“不行的话，”章南说话了：“我去催催梁总。”说着，就往梁总办公室走去。
此时，梁总依然在沉思着。
他对于公司整体的状态很不满意，却又无能为力。
一帮老臣子，如果讲能力，确实跟不上新的竞争要求。自己很心疼这帮老人，曾经给他们提供机会，花钱外出参加学习，结果都坐不住跑回来，要么说“课程不实用”，要么就是“听不懂”。然而，在新的市场竞争面前，他们越来越无能为力了。
该怎么对待他们？梁总也不知道怎么办。把他们都辞退吧，自己也于心不忍，曾经共同的艰苦岁月还历历在目，梁总自己也不愿意做个卸磨杀驴的人。
公司请的新人，梁总也有不满。学历高、专业能力强，就是有一线冲杀的精神弱，一直都希望配置新的一线冲杀队伍，梁总也不愿意。
梁总更希望这些新人能够从一线冲杀开始起步，真正做出业绩来，也好带动那帮老家伙。可是，这些新人就是按兵不动，不停的催促招人。
三方就这么僵持着，时不时发生一些摩擦。
公司现有的业务不景气，公司不挣钱，新业务没动静，内部还不停的闹矛盾，梁总心里也不痛快。
他曾经交代人力资源伍经理做做这些新人的工作，把自己的思路告诉这些新人，但是伍经理的工作成效似乎也不大。
“也许，咨询公司会有一些高招。”梁总想起了李瞻海。
通过两次单独的访谈，梁总对李瞻海的印象很好，感觉李瞻海有大企业的做派，也了解中小企业的现实和困境，不虚，也不江湖，梁总渐渐开始寄希望于李瞻海团队了。
正想着，章南过来了。
“梁总，战略储备的几个人员编制得赶紧批了，市场竞争不等人！”章南一下子坐在梁总办公桌对面，急匆匆的说。
“公司业绩不好，你也知道。”梁总还沉浸在刚才的沉思中，没有正面回答。
“新业务要有新气势。”章南继续劝说。
“我知道。”梁总终于回到了现实，说：“你们这个战略业务，已经配了程经理了，一个人可以先干起来，我们公司不就是从一个人，一步一步干起来的。”
“现在的市场环境不同的，新业务需要整体配合，需要一股势。”章南有些着急，说话的声音有点高了。
梁总没有任何反应，脸色甚至开始阴沉起来。
“梁总，这些可都是招程经理进来的时候，说好的，要给人家配几个专人的。”章南提醒着梁总当时的承诺。
“什么都会变化。”梁总并不以为意，“要学会适应，市场经济就是变化经济。”
这话一出，章南的脸色有些变了，他反问：“梁总，您以前的承诺也会变化？”
梁总没有正面回答，而是说：“现在公司的业绩不景气，老员工们对你们意见也很大，你们自己也要做出点成绩嘛。”
“老员工那边，就你一句话。”章南减慢了语速说，“梁总，新业务，新利润，新机遇。”
“所以要有新变化。”梁总已经不想再说，丢下一句冷冷的话。
章南知趣地告辞出来。
从梁总办公室里出来，章南在思量梁总的话，他也感觉到了一股莫名的寒意，即来自那帮看他们笑话的老员工，也来自这个阴晴不定的梁总。
他甚至开始可怜那些老员工，想想自己和程经理的未来，也可能和这些老员工一样，章南不禁打了一个寒战！
在梁总、章南、苗猛三方各自思量，互相角力的时候，李瞻海带着顾问团队正式入驻了。对于三方的较劲，梁总在单独访谈的时候也基本告诉李瞻海，李瞻海也心里有数。
李瞻海安慰梁总说：“这是企业战略变革之前的普遍现象。企业自创立起，就拼命谋生存，在管理上粗放、不健全，员工的利益、能力、心态不平稳这是正常现象。重要的是在新的发展阶段，健全企业的管理，把员工的利益、能力、心态与企业的综合发展平衡起来。”
这话，梁总听得很舒服，他非常欣赏那句话：心动不如行动。
极其渴望战略变革成功的梁总，就像一个极度缺水又持续找不到水的人，非常期待着老詹的进一步行动…
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