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第15章 组建核心团队

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随着项目的顺利推进,谢轩的声望在公司内不断提升。高层的认可、同事的信任,甚至连其他部门的负责人也对他刮目相看。然而,谢轩深知,这还远远不够。要在公司内外真正站稳脚跟,他需要的不仅仅是个人的能力和表现,而是一支有凝聚力、有战斗力的核心团队。

“一个人的力量终究有限,要想在更大的平台上做出成绩,必须要有一支可靠的团队。”谢轩坐在办公桌前,思索着未来的计划。他知道,自己必须主动出击,吸引更多有才华的年轻人加入到自己的团队中,才能更好地应对未来的挑战。

要组建一支强大的团队,首先需要识别和挖掘优秀的人才。谢轩决定从公司内部和外部两方面入手,寻找那些有潜力、有能力的年轻人。

在公司内部,谢轩开始更加留意同事们的表现。每次会议,他都会仔细观察每个人的发言和反应,特别注意那些有独立思考能力和创新精神的员工。同时,他还通过与各部门的负责人沟通,了解更多关于这些年轻人的信息和表现。

“亚昊,你觉得市场部的王晓最近表现怎么样?”一天,谢轩在茶水间碰到亚昊,随口问道。

“王晓啊,她是个很有想法的人,之前在几个项目上的表现都很出色。”亚昊回答道,“她的分析能力很强,而且执行力也不错,确实是个不错的人才。”

谢轩点了点头,记下了王晓的名字。他知道,像王晓这样的员工正是他需要的人才。

在外部,谢轩则通过各种方式寻找潜在的团队成员。他参加了不少行业会议和论坛,结识了许多业内的优秀人才。每次见到有潜力的人,他都会主动交换名片,保持联系,并邀请他们来公司参观或者参加一些非正式的交流活动。

“谢轩,你最近这么积极参加这些活动,是在为项目招人吗?”一次在外部会议上,技术部的张伟笑着问道。

“没错,我觉得公司未来需要更多的新鲜血液。”谢轩笑着回答,“而且,这些年轻人都有很好的发展潜力,我希望能把他们吸引到我们公司来。”

张伟点了点头:“你说得对,公司确实需要更多的年轻人。只要你有需要,我一定全力支持。”

通过这些方式,谢轩逐渐筛选出了一批有潜力的年轻人。他知道,接下来要做的就是如何将他们吸引到自己的项目中,让他们愿意成为自己团队的一员。

谢轩深知,光靠一张名片或者几次交流是不够的。要吸引优秀人才,他必须展示出自己的诚意和项目的吸引力。为此,他决定采取更为直接的行动。

首先,谢轩开始主动接触那些他认为有潜力的员工和外部人才,向他们介绍自己的项目和公司未来的发展规划。他详细讲解了项目的愿景、目标以及团队的氛围,让他们感受到这是一个充满机遇和挑战的平台。

“王晓,我觉得你是个很有潜力的人,你愿不愿意来我的项目组工作?我相信你的能力一定能够为我们项目带来更多的价值。”一天,谢轩在公司食堂遇到王晓,直接开门见山地说道。

王晓显然有些惊讶,但很快恢复了冷静:“谢轩,谢谢你的认可。不过,我对现在的工作也挺满意的,还没有想过换部门的事情。”

谢轩笑了笑,没有马上说服她,而是邀请她在项目组的会议上观摩一次。他知道,只有让她亲身感受到团队的氛围和工作方式,才能真正打动她。

几天后,王晓参加了项目组的会议。会上,谢轩带领团队成员们热烈讨论了项目的进展和未来的计划,大家畅所欲言,气氛十分融洽。

会议结束后,王晓显得有些意动:“谢轩,你们的团队氛围真的很好,每个人都很有活力。”

“是啊,我们的团队就像一个大家庭,大家互相支持,共同进步。”谢轩微笑着说道,“如果你加入进来,我相信你会很快融入这个集体。”

王晓犹豫了一下,最终点了点头:“好吧,我愿意试试。”

成功招募了王晓之后,谢轩更加坚定了自己的思路。他开始逐一接触那些有潜力的员工和外部人才,通过各种方式展示项目的魅力,吸引他们加入自己的团队。

有了优秀的团队成员,接下来要做的就是提升团队的凝聚力和执行力。谢轩明白,一个真正强大的团队,不仅需要优秀的人才,还需要良好的团队文化和有效的管理。

为了增强团队的凝聚力,谢轩采取了一系列措施。他首先在团队内部建立了一个开放、透明的沟通机制,鼓励每个成员都能够畅所欲言,分享自己的想法和建议。同时,他还定期组织一些团队建设活动,比如团建旅行、聚餐等,增进团队成员之间的感情和默契。

“大家都是团队的一份子,每个人的意见都很重要。”谢轩在一次团队会议上说道,“我希望你们能够大胆表达自己的想法,不要有任何顾虑。”

通过这些举措,团队内部的氛围变得更加融洽,成员们之间的信任和理解也得到了显着提升。

在提升执行力方面,谢轩则更加注重科学的管理和合理的分工。他根据每个成员的特长和能力,合理安排任务,确保每个人都能够在自己的岗位上发挥最大的作用。

“张伟,这个技术难题就交给你负责了,我相信你一定能搞定。”谢轩在一次项目会议上对张伟说道。

“没问题,我会尽快解决的。”张伟信心满满地回答。

通过合理的分工和管理,团队的工作效率大大提升。大家各司其职,齐心协力,项目的进展也变得更加顺利。

随着谢轩核心团队的逐渐成型,他们的工作成果也越来越受到公司的关注。团队出色的表现和不断提升的工作效率,让公司高层对他们刮目相看。

一天,公司召开了年度工作总结会。会上,李总特意点名表扬了谢轩和他的团队:“大家都看到了,谢轩的团队在过去的一年里取得了很多优异的成绩,他们的工作态度和执行力值得我们每一个人学习。”

听到李总的表扬,谢轩心中一阵欣慰。他知道,这不仅是对他个人的认可,更是对整个团队的肯定。

会后,许多同事纷纷走过来向谢轩表示祝贺和敬佩,亚昊也笑着说道:“谢轩,看样子你现在可是公司的红人了!”

谢轩笑着摇了摇头:“大家的努力才是最重要的,我只是做了我应该做的。”

然而,他心中也明白,这只是一个开始。未来的路还很长,他和他的团队还有很多事情要做,还有很多目标要去实现。

回到办公室后,谢轩坐在椅子上,望着窗外的景色,心中思绪万千。他知道,自己的团队已经走上了正轨,接下来的任务就是如何带领他们继续前行,迎接更多的挑战。

“未来,我们还有很多事情要做。”谢轩在心中默默对自己说。

他拿起笔,在笔记本上写下了几个大字:“下一步的目标——扩大市场份额,提升品牌影响力。”

谢轩知道,只有不断前进,不断追求卓越,才能在这个竞争激烈的商业世界中脱颖而出,创造出属于自己的辉煌。

他抬起头,看着办公室里忙碌的团队成员们,心中充满了信心和力量。他知道,只要有这样一支充满活力和战斗力的团队,未来的一切困难都将不再是障碍,而是迈向成功的阶梯。

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