年代:四合院之好好生活

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第101章 会议

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此时,红星轧钢厂内正在召开一次重要的党委会议。杨厂长刚刚从工业部开完会回来,神情严肃地坐在会议室的首位。他让秘书紧急召集了所有党委成员,准备传达上级部门的工业任务,并讨论厂里的人事安排。

杨厂长看着正在会议室吞云吐雾的众人,说道:“我刚从工业部里回来,这次主要传达部里对咱们轧钢厂的任务安排。”他顿了一下,看着神情各异的众人,继续说道:“这次部里分配的工业任务比较重,我觉得咱们每个人分管的工作要开展一次摸底大检查,认真摸清底数,别到时候完不成任务的话,咱们还要吃瓜落。”

会场一片寂静,众人都在思考着杨厂长的话语。杨厂长接着说:“另外,还有一个重要问题需要大家共同商讨。现在我们厂的生产任务日益繁重,但各车间的人员配备却出现了一些问题。有些岗位人手不足,影响了生产效率;而有些岗位则存在冗余现象,造成资源浪费。因此,我们需要重新调整厂里的人事安排,确保每个岗位都有足够且合适的人员负责。”

听到这里,众人开始议论纷纷。

“我觉得可以考虑一下给工人提供更多的福利,比如提高工资、改善工作环境等等。这样可以提高他们的积极性,从而提高生产效率。”一个人提议道。

“我同意这个想法,但同时也要加强管理,确保工人能够按时完成任务。”另一个人附和道。

“嗯,大家说得都有道理。”杨厂长点了点头,然后看向坐在旁边的于红春副厂长,说道:“咱们也别闹哄哄的说了,每个人都有发言的机会,就从于副厂长开始说吧,老于,你觉得怎么安排呢?”

于红春副厂长看了一眼其他人,然后清了清嗓子,说道:“我就我分管的生产工作说吧,这方面我比较有发言权。我认为应该根据各个车间的实际情况,对各车间的人员进行优化配置。尤其是对于七级和八级老师傅,要合理利用,毕竟这种技术人才难得。我建议成立一些技术攻关小组,在业余时间对工人进行培训,以提高咱们厂的整体技术水平。”

众人听后,纷纷表示赞同。这时,一个人突然问道:“那这些技术攻关小组的负责人该由谁来担任呢?”

于红春副厂长笑了笑,说道:“当然是由那些七级和八级老师傅来担任啦!他们有着丰富的经验和技术,可以更好地指导其他工人。而且,这样还可以激发他们的工作热情,提高他们的责任感。”

“我倒是同意成立技术攻关小组,只是担心这样做会不会引发工人的不满情绪,影响他们的工作积极性,毕竟这些培训是不占用正常的工作时间,占用了他们的休息时间。”主管宣传和行政的副厂长韩春华说道。他皱着眉头,似乎对这个问题很担忧。

“老韩,这个培训只是为了提高工人的技术水平,自愿参加,不强制参加。”于红春解释道,他的语气坚定而自信。

韩春华看着于红春,脸上露出一丝疑惑:“那怎么保证工人们会积极参与呢?”

于红春微笑着说:“我们可以提供一些奖励机制,比如参加培训并通过考核的工人,可以获得一定的奖金或者晋升机会。这样既能激发工人的积极性,也能确保他们学到真正有用的技能。”

韩春华点了点头,但还是有些顾虑:“这倒是个办法,但是具体实施起来可能会遇到一些困难。”

于红春拍了拍韩春华的肩膀,笑着说:“老韩,不用担心,我们可以先试点一段时间,看看效果如何,如果可行再全面推广。”

这时,李怀德赶紧插话打圆场,“老于、老韩,你们说得都有道理,咱们都是为了整个厂子好。我觉得可以让咱下边的科长发言一下,毕竟他们也是经常下车间,比较有发言权,杨厂长你看呢?”李怀德最后又把话给到杨厂长这里了。

“老李说的不错,咱们几个老同志没有经常接触一线,咱们可以让下边的同志说说嘛,我们是讲究民主的嘛!”杨厂长看几个副手争论不休,也是同意李怀德的建议,“咱们行政、宣传就不要发言了,让人事科、保卫科、生产科、运输科等部门的同志发言就行。”

人事科科长刘双江说道:“那我们人事的先说吧,是这样的,对于涉及到人事安排的就是一个,技术攻关小组,我建议这个小组从组长到成员都是兼职,没有专职人员,我建议咱们可以从福利待遇上补贴这些人,毕竟咱们厂今年刚招了一批工,现在没有工人的编制了。”

人事科其实对于成立攻关小组,没有那么欢迎,毕竟是增加的工作任务,谁也不想多干活。

但是作为厂里的重要科室,自然不能反对成立攻关小组,只能通过减少编制来降低自己的工作量,这也是一种无奈之举。

李胜利看着人事科想方设法地给技术攻关小组设置障碍,心中不禁涌起一股不满之情。

他站起身来,声音坚定地说道:“虽然我是保卫科的,但是无论什么身份,我们都是想要我们的厂子发展好的。对于成立技术攻关小组这件事,我完全赞同!尽管我并非从事生产工作,但通过最近一段时间深入一线车间的观察,我发现我们工厂目前正在全力以赴、热火朝天地搞生产,也确实取得了一定的成果。

然而,我们是否应该思考一下,如何将这些成绩进一步扩大呢?成立技术攻关小组,能够更深入地研究和开发先进的技术,从而更好地服务于国家发展的大局。我认为我们可以从‘开源节流’这一方面着手考虑。”

杨厂长微微点头,似乎对李胜利的话表示认同,但同时也流露出一丝疑惑。他抬起手,挠了挠下巴,思考片刻后,缓缓开口道:“嗯,有道理。不过,你所说的这些措施是否可行,还需要进一步论证和实践。毕竟,这涉及到整个工厂的整体运营和发展战略。而且,对于如何实施这些措施,以及可能面临的困难和风险,我们也需要认真考虑。”

此时,整个会议室笼罩在一片烟雾之中,气氛显得有些凝重。众人开始纷纷交头接耳,议论纷纷,有人赞同李胜利的观点,认为这确实是解决问题的有效途径;也有人提出质疑,担心实施过程中会遇到各种困难和挑战。

杨厂长见状,并没有制止他们,而是用眼神示意李胜利继续往下说。他想听听这个年轻人还有什么其他的见解和建议,也许能给他带来一些新的思路和启发。

李胜利深吸一口气,接着说道:“当然,这些只是我初步的想法,具体的实施方案还需要我们厂领导根据实际情况进行调整和完善。

比如,在开源方面,我们可以成立专门的研发团队,加大对新技术、新产品的投入力度,同时加强与高校、科研机构的合作,引入外部智力资源,提升企业的创新能力。

在节流方面,除了刚才提到的熔铸车间外,我们还可以优化生产流程,降低生产成本,提高原材料利用率等。总之,只要我们团结一致,共同努力,就一定能够克服困难,实现企业的可持续发展。”说完这些话,李胜利感觉有些口干,端起茶缸子,喝了一口水,观察参加会议的每个人的神情,毕竟他自从成为保卫科的科长后,无论想或者不想都开始参与起工厂的发展大计,以后不会是单纯的保卫科工作了,有一句话说的比较不错,就是历史总是不自觉的推动着我们每个人前进,无论你是否愿意。

听到这里,杨厂长不禁拍起了手掌,眼中闪过一丝赞赏之色。他站起身来,走到窗前,望着窗外的工厂,心中涌起一股豪迈之情。他相信,只要大家齐心协力,就没有攻克不了的难关,没有实现不了的目标。

接下来,其他部门也纷纷发表了自己的看法和建议。有人提出要根据不同岗位的特点和要求,制定个性化的考核标准;有人则认为应该建立完善的激励机制,鼓励员工积极进取;还有人提议定期组织技能培训和竞赛活动,提升员工的专业能力。这些意见和建议都得到了与会人员的高度重视和认可。

面对如此众多的意见和建议,杨厂长陷入了沉思。他深知这次人事调整关系到全厂职工的切身利益,必须慎重对待。经过深思熟虑,杨厂长缓缓地说:“大家的意见都很有建设性,这件事确实需要谨慎处理,不能搞一刀切。我们可以先对各个车间进行深入调查,了解具体情况,然后再制定合理的人事调整方案。同时,也要做好员工的思想工作,让他们理解这是为了提高生产效率,保障工厂的长远发展。”

他的话得到了众人的一致赞同。随后,会议进入了热烈的讨论阶段。大家围绕着如何开展调查、怎样制定合理的人事调整方案等问题展开了激烈的辩论。经过充分的沟通和协商,最终达成了一致意见:由杨厂长亲自牵头,成立一个专门的调查组,负责对各车间进行全面调查。调查组将与各车间主任、班组长以及一线工人进行深入交流,广泛收集反馈信息,以便制定出科学合理、符合实际的人事调整方案。

此外,会议还决定进一步加强员工培训力度,通过举办各类培训班、技能讲座等形式,提高员工的技能水平和综合素质。这样不仅能帮助员工更好地适应新的工作环境和任务要求,也有助于提升整个工厂的生产效率和竞争力。

随着会议的结束,一项项决策被敲定下来。

最后,杨厂长总结道:“同志们,这次党委会议非常重要。我们不仅要完成上级部门交给我们的工业任务,还要解决好厂里的人事的安排问题。只要全体员工齐心协力,就一定能够顺利完成这次人事调整工作,推动工厂实现更高质量的发展。希望大家能够积极配合调查组的工作,共同努力,为红星轧钢厂的发展做出更大的贡献!”

随着与会人员各自离去,杨厂长看着李胜利正要离去,连忙叫住他:“胜利,你等一会儿回去,我有点事情要跟你商量。”李胜利闻言停下脚步,转身看向杨厂长。杨厂长微笑着向他招手示意,李胜利便走到杨厂长身边,等待他的指示。

杨厂长站起身来,拍了拍李胜利的肩膀说:“走,去我的办公室谈吧。”李胜利点了点头,跟随杨厂长一同前往办公室。一路上,两人都没有说话,但李胜利能感觉到杨厂长对这次谈话的重视。

来到办公室门口,杨厂长推开门,让李胜利先进去。李胜利走进办公室,环顾四周,发现这是一个宽敞明亮的房间,装修简洁大方。一张宽大的办公桌摆在中间,上面整齐地摆放着文件和办公用品。墙上挂着一幅工厂的规划图,展示了工厂的未来发展方向。

杨厂长随后进入办公室,关上门,坐在办公桌前。他示意李胜利坐在对面的椅子上,然后说道:“胜利,先坐,我这里你可是不经常来呀!你以后要是有时间就来我这里,咱们可以谈谈厂子的发展,你今天的发言就是挺好的,教员说过:没有调查就没有发言权,我们任何的决策都是在结合实际的工作的基础上作出来的。”

“杨厂长,我今天的发言就是在带着保卫科的人员开展巡视厂区的基础上,结合平时的想法对我们厂工作的一些浅见,咱们厂总体的发展大局,还是需要您来把控的。”

李胜利对于杨厂长邀请谈话市有些意外,因为他知道杨厂长平时工作繁忙,很少有时间与员工单独谈话。而自己自从来红星轧钢厂上班以来,也只是有限的几次来过杨厂长的办公室。尤其是在担任保卫科科长一职后,已经有好几个副厂长主动邀请他谈话,表达对他的支持和关注。没想到今天,连杨厂长也亲自找他谈话。

李胜利知道杨厂长邀请自己来谈话的意思,就是让自己投靠他,在明知剧情的情况下,可不能随便投靠任何一个人,自己只要靠着历史先觉,不踏错就行,站队是不可能站队的。

李怀德还是可以考虑一下的,毕竟他可是平安落地了,但是也不会靠的太近了,那样的话,良心上过不去。

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