从小学校长到地方大员

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第138章 甘南宁心中的想法

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清州市由于其地理位置的特殊性和重要性,不仅一直备受各级领导的高度重视。同时,外界也时刻密切关注着这座城市的每一个动态,使得清州市的一举一动都会引起广泛的关注。

无论是政治、经济还是社会方面的微小波动,都有可能成为外界焦点。因此,清州市的领导必须谨慎行事,确保城市的稳定与发展。

作为清州市的主要领导人之一,甘南宁深知自己肩负的责任重大。面对这样的环境压力,他格外小心地关注着市内发生的一切。

他是一名经验丰富的老干部,历经数十年的工作生涯,他可不想在临近退休的年龄,在自己职业的最后阶段出现什么大的风波,影响自己的声誉。

甘南宁见识过各种各样的人和事,他曾遇到过许多不同类型的干部,但唯有李可成让他感到最为放心。

甘南宁能够坐到现在这个位置,可不是运气好就能做到的。他也是经历了无数的风风雨雨一步一步走过来的,这这一路走来都有几十年了,他工作的时间比一些年轻干部的年龄还要大。

在这期间,他曾和数不清的干部共事过。因此,他只需要很短的时间,就能看出那些与他共事的干部的人品到底怎么样。

当李可成被调到清州市担任市长时,甘南宁对他在这段时期工作中的表现非常满意,也感到非常放心。

这不仅因为李可成在处理工作问题时的出色表现,更重要的是,他展现出了一种坚定、果断且充满智慧的领导风范。

这种品质让甘南宁相信,李可成具备成为一名优秀领导者的潜质,而他所做的一切都是出于对人民负责的态度,并没有什么私心。

这样的品质使得李可成在甘南宁眼中变得越发值得信赖和器重,李可成不仅仅是在工作上会经常向他汇报与他商讨,各方面处处尊重他这个上级,更重要的是他觉得李可成做事情很有分寸,懂得收放自如。

一件小事情基本上就可以看出一个人的能力和人品,李可成在这次处理清城区清州河出现的一些问题上,他整治的过程和方法让甘南宁对李可成的人品感到满意。

这一次,李可成展现出了一个领导干部成熟和丰富的基层管理经验,和他应有的担当和智慧,对前任和领导不会显得咄咄逼人,更没有拿这件事情让前任难堪。

当清城区清州河面临着环境污染、水流不畅等问题时,李可成立即组织相关部门开展调查研究,并亲自带领团队深入实地考察,了解真实情况。他不回避矛盾,直面困难,以务实的态度对待每一个细节。

在整治过程中,李可成充分听取了市民和企业的意见与需求,积极与他们沟通交流,确保整治方案符合实际需要。

他明白基层干部的难处,懂得基层干部心里的想法,只有真正了解基层干部的难处和想法,才能制定出切实可行的政策措施。因此,他摒弃了一刀切的做法,而是根据不同地段、不同污染源的特点,有针对性地提出解决方案。

针对河流污染严重的区域,李可成加强了监管力度,严厉打击违法排污行为;对于水流不畅的地方,他积极推动河道疏浚工程,确保水流畅通无阻。

同时,他还注重合理利用现有的条件来处理遇到的问题,这些举措不仅解决了当前的问题,彻底解决了以后的问题,可以为未来的可持续发展奠定了坚实的基础。

李可成的努力得到了市民和企业的广泛认可和赞誉,提高了政府在他们心目中的地位,他们纷纷表示,这样的整治行动既保护了环境,又保障了他们的利益。

而甘南宁也对李可成的表现在自己的心目中打了高分,认为他的工作作风和品德值得自己欣赏。

通过这次事件,人们看到了李可成作为一名领导干部的责任意识和使命感,也对他的未来充满期待。

更难得的是,李可成并没有把这件事情无限的去放大,而是将其作为一个正常的政绩看待。

他没有借此机会来突出自己的功劳,也没有去贬低前任的工作能力。相反,他认为这是整个团队努力的结果,也是对上级政策的贯彻执行。这样的态度让人感到敬佩。

然而,我们不得不承认,在现实生活中,有一些县镇新上任的干部却喜欢用这种方法来突出自己的能力。

他们会故意夸大问题的严重性,并强调自己解决了这些难题,以此来显示自己的才能和成就。这种行为不仅不道德,而且破坏了政府部门之间的合作氛围,影响了工作效率。

与这些人相比,李可成显然有着更高的政治素养和责任感,他比那些人明白,作为一名领导者,应该以整体利益为重,而不是追求个人的名利。

因此,他选择将这个功劳挂在市委和市政府共同领导下的头上,强调团队协作的重要性。

同时,他也没有因为基层的个别干部存在问题而全盘否定他们的工作成果,而是通过深入调研和了解情况,客观公正地评价每一项工作。

不仅如此,李可成并没有因为基层的干部在以前一些事情的处理上,出现了一些小错误就大发雷霆,将这些干部通通撤职了事。

相反,他以身作则,以教育为主,耐心地指出他们的错误,并引导他们改正。这种做法不仅展现了他的宽容和智慧,更让基层干部们心服口服。

甘南宁看到自己的手下,有这样年轻有为的市长后,心中也是不禁涌起一股敬佩之情。他暗自感叹:“这才是一个有实力的好领导!”通过这次事件,甘南宁对李可成有了更深的了解,他越发坚信自己当初的选择没错。

在甘南宁眼中,李可成身上有着一种独特的魅力——务实、负责。他相信,凭借着这种品质,李可成必将在仕途上取得更大的成。

一般来说,已经达到了李可成这个级别的干部,如果能得到一起共事领导的认可和欣赏,那么这个领导以后就会放心放手的让你大展身手。

毕竟,作为一名经验丰富、能力出众的干部,李可成不仅有着出色的工作表现,还有着良好的人际关系和沟通技巧。这些都是他能够获得领导信任和支持的重要因素。

因此,当他与其他领导共事时,只要保持积极主动的态度,展现出自己的专业素养和团队合作精神,相信一定能够赢得他们的认可和赞赏。

而一旦得到了领导们的认可,他便可以在未来的工作中得到更多的机会和空间去施展才华,领导一定会放心放手的让他大展身手,实现更大的发展目标。

特别是像甘南宁这样的高配干部,由于其年龄已到一定程度,若没发生非常特殊的状况,想要再向上迈一步几乎已无可能。

所以,对他而言,最重要的就是确保平稳过渡,保证不出差错即可。这也是为何他在处理问题时总是显得小心谨慎。

此外,尽管他的级别高于李可成,但实际上,如于年龄的关系,他已经没有年轻时候的那种雄心壮志,更多的只是一种形式上的存在。因此,保持稳定就是他的最高要求。

然而,这些德高望重、经验丰富的老干部们,内心深处或许都藏着一份难以释怀的遗憾。这种遗憾最为常见的表现形式,便是他们觉得自己因年龄所限,未能攀登到理想中的高峰。

为了弥补这份遗憾,他们往往会萌生出培养一位优秀接班人的念头,这位接班人将继承他们的衣钵,继续追求他们未竟的事业。

因此,他们会精心挑选出一名他们眼中品德高尚、工作能力出众的年轻干部,并给予其特别关注和培养。

虽然李可成才来清州市工作的时间不长,但甘南宁却已经从李可成的身上看到了很多优秀的品质和能力。

他发现李可成不仅聪明机智、思维敏捷,而且勤奋努力、脚踏实地,这些都是一个成功领导者所必备的素质。因此,甘南宁已经将李可成视为自己合格的接班人,并对其寄予厚望。

在甘南宁看来,在自己的众多手下干部中,李可成无疑是最有可能走向更高层次的人之一。

他相信,只要给予足够的机会和适当的指点,李可成就能够发挥出更大的潜力,取得更为辉煌的成就。

为此,甘南宁准备往后要更加关注李可成的成长与进步,并在适当的时候给予他一些指导和建议,帮助他更好地发展自己的事业。

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