张泽每次晚上回到东江最为关心的就是彩色电视机厂的建设情况，以及新招员工的表现，尤其是张林等几人的表现，经过反复讨论研究，对新招员工的月工资待遇暂定为：张林120元、助理90元、班长90元、驾驶员80元、普通员工70元，目前还没有上岗的员工30元；当15号第一个月发工资的时候，全体员工心情激动，喜笑颜开，工资标准超过了他们的预期，要知道现如今的工厂老工人工资标准都在30几元，新员工只有30元以下，没有免费午餐这一说；现在他们刚刚进厂，还在学习、培训期，工资标准就是70元，汽车接送、免费午餐，还有什么理由不努力工作？
由于提升了员工的工资标准，极大的调动了员工的工作、学习的积极性，现在的中外合资企业相对还比较少，对照国营企业的工资标准，大家通过比较，十分肯定中外合资彩色电视机厂的工资待遇，有效促使新招员工认真学习、努力工作；尤其是以张林为首的转业退伍军人更是以身作则、模范带头、干劲十足，起到中坚作用。这些变化都充分说明路在人走，事在人为；千里之行，始于足下。
在中外合资彩色电视机厂发工资那一天，王桂花的一席话感动了所有人：大家辛苦了，现在工厂还在建设中，有些属于职工福利的配套设施、设备还没有完备，比如我们的职工食堂还没有开伙，尽管后勤的员工十分努力，但是现在的午餐还是很难保证热汤热水，员工的浴室还没有建设好，员工的休息、活动场所还在建设中，相信再有2个月就能全部解决！所以现在还要请各位兄弟姐妹再坚持一段时间；大家进了彩色电视机厂，我们就成为一家人！工厂就是我们的家，让我们团结一心、一起努力，把我们自己的家维护好，管理好！现在工厂还没有投产，所以目前没有发职工奖金，相信大家能够理解，也请大家相信在这里的员工待遇，会伴随企业的发展壮大而水涨船高！
员工对王桂花的一席话报以热烈掌声！老板的话情真意切、温暖人心，没有虚头巴脑和官勉堂煌的说教，真正把我们每一位员工当一家人，员工都觉得，自己非常幸运的成为彩色电视机厂的一员。
这一段时间在彩色电视机厂除了员工培训，每天有专业人员安装各个仓库的货架，原材料仓库、零部件仓库、成品仓库，它们的结构形式是不一样的，但共同点是所有仓库的货架都是由加工好的标准件组装而成，统一、美观、坚固、实用；另外货架和叉车之间具有专门的联锁装置，可以安全、方便的装和缷物料。
在成品仓库楼下隔出大约有三分之一的区域，专门作为电视机包装箱的制作，以及装箱打包，二台自动打包机已经安装到位，并测试结束，其它电视机包装设备都在按步就班的安装、调试中。
在各个车间、库房都根据员工人数的具体配置，安装男、女员工更衣室；每个员工都有一个隔断属于自己的小柜，来确保个人隐私；员工更衣室和车间管理办公室被安排在每个车间东端的二楼，这是厂房设计时就考虑好的，因为车间层高有六到七米，这样整个车间看上去整齐有序，站在二楼，下面的车间一览无余；另外车间每隔20米有一个透明且统一的员工临时休息亭，同时也是员工饮水处，装了纯净水饮水机，还有暧水瓶，除此之外车间里看不到一张凳子。
人们看到彩色电视机厂每天都在发生变化，员工都在努力、认真的掌握每一个生产细节，都把自己当作工厂的主人，融合到工厂的建设、安装、调试、完善之中。
装裱精美的各项管理制度悬挂在醒目的位置，安全第一、注重质量、精工细作、规范有序将成为彩色电视机厂每个员工的自觉行动！
三兄弟就是一个总设计师、总规划师，每天都在考虑工厂建设的方方面面，尤其是张泽借鉴后世成熟的现代企业的管理经验，运用到现在彩色电视机厂的企业管理中，力求车间里每一项配置都能科学合理、统一规范； 而张有为、王桂花就是指挥部，虽然二人对于管理现代企业这项工作也是外行，但有三兄弟的科学规划、合理设计，只要他们布置、检查、落实，使工厂建设有条不紊、稳步推进、不断完善。
在近200名的所有员工中，有超过三分之一来自东江经济开发区附近，有近三分之二来自崇州市内，张泽又购买了一辆进口豪华大巴车接送彩色电视机厂的员工，这样接送员工就有了两辆进口豪华大巴、两辆进口豪华中巴，完全解决了职工上、下班的接送问题；张泽专门为二伯买了一辆进口普通小车，换下原来的客货两用车，客货两用车要交给后勤保障部门周助理，专门作为员工食堂的采购专用。
现在张有为也很辛苦，每天要驾驶他的奥迪车去开发区彩色电视机厂，布置、检查、落实各项工作，王桂花则是隔三差五的开着她的保时捷到彩色电视机厂了解建设进度，和员工交流沟通，解决员工的实际问题，及时掌握员工的思想、情绪、动态，指导和解决彩色电视机厂的财务方面的问题。
在三兄弟的不懈努力和张有为、王桂花夫妇辛勤操持下，尤其是张泽利用得天独厚的宇宙科技的手机交易系统平台，使得中外合资的彩色电视机厂每天都在发生变化，离成功的彼岸越来越近，用日新月异来形容也是恰如其分。
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