周五晚上七点，万学润打电话给李筠心道：“李总，您好！上级领导已经签字同意了我的辞职申请，下周一就会安排人过来与我交接工作。
我的工作平时就非常有条理，交接起来应该会很快。
前两天您和董事长说到咱们目前的教师招聘工作已经正式开始，任务很重。
我想这个周末就过来参加工作，您看可以吗？”
李筠心高兴地回复道：“欢迎万总尽早过来主持集团的教育工作，你来了，董事长和我就更加省心了！”
周六一早，天空中下着小雨。
早晨5:00，段泽华、李婉莹、段凤舞等人在院子里做好热身运动后，依然开始腿绑沙袋，背上负重包冲向了小区的跑道。
平时，除非下大雨，一般他们每天都会坚持这些晨练内容，人生道路上，很多东西懈怠一次就会有第二次，强者只会一直在进取的道路上奋斗拼搏！
五天下来，李梦秋几乎每天和女儿同时起床，同时睡眠。
她完整地看了女儿两天的晨练过程，透过点点滴滴，她看到了女儿的吃苦精神和顽强毅力，她在心疼的同时更有着满满的欣慰和骄傲！
五天下来，段凤舞的办公室被母女俩布置得相当有特点，整体风格偏简约和小清新。
纯白色的墙面，一组高低相临的文件柜，三盆绿植，矮柜上放着一盆绿萝，办公桌上有一盆虎皮兰，靠近门口是一棵发财树。
气派的办公桌上是一台华为mateView28.2英寸4K+ IpS显示器，还有一个7寸的水晶相框，里边是段凤舞的全家福照片。
还有一个她自己用电脑打印的照片，也放在一个7寸的水晶相框里，照片是5月5日，段凤舞等十九人在集团大厦楼顶，身穿守护者前辈赠送的一身非常拉风的行头，腰悬宝剑，与大嫂李婉莹分立守护者前辈左右两侧的集体照。
每每看到这两张照片，她就会浑身充满无穷的动力和拼劲！
当然，众人和守护者前辈的这张合影是不能公开放在办公桌上的，她都是锁在抽屉里，有时候偷偷地拿出来端详半天，经常会情不自禁地笑出声来。
周六结束晨练冲好澡，段凤舞和冷云吃好母亲做的早餐，早上7:45，她俩驾车前往公司。
段凤舞刚走出电梯就接到了李筠心的电话:“待会教育部的新总经理万学润会过来，一起参加接下来的招聘工作。
等他正式入职后，教育部的工作就让他来拿具体思路，我们全力支持他，配合他，让他挑起大梁，充分得发挥出来。
接下来，还要请你妈妈一起参与，咱们在六月底前把文化部的组织架构和人员编制设计好，今后的发展思路和最近三年的发展计划也要基本确定。
人员要尽快招聘起来，七月底前第一批人员的oFFER必须要发出去。”
待会，万学润到了之后，你先给他做个简单的入职培训，人力资源部的几个部门你都轮过岗，可以说，你现在已经算得上是一名优秀的hR了。
我先将集团教育体系的教职工资料库，以及这两年来对他们的绩效考核信息，还有今年在国家教育部门支持下接收的3600所学校教职工的资料库的登录权限设置一下，让他尽快熟悉接下来需要面对的工作。”
自从上周五李筠心找段凤舞谈话后，这一周来，段凤舞的大脑一直在高速运转着，这几天晚上，她都与母亲商议着有关方面的规划。
上午9:00整，万学润准时来到了20楼办公室，段凤舞已经提前给门卫打过了招呼。
李筠心也赶了过来，三个人简单寒暄后，由段凤舞在会议室给万学润进行人力资源部的一级培训。
一级培训包含公司的整体组织架构图、公司核心高管人员介绍、集团发展沿革、企业文化和基本的规章制度，尤其强调了集团的保密制度等。
二级培训，即部门级培训，对于新员工，一般由部门领导或直级领导进行部门人员、部门业务、岗位业务、考核要点等介绍和培训。
三级培训，即带教培训，对于新员工，入职一周内的生活关心，一个月内的业务指导和日常督导有专人对口负责。
以上三级培训，体现了集团对新员工扶上马送一程的善待思想。
让每一位新员工入职后都有一种被欢迎，被善待，被友好帮助的真切感受，从而快速融入公司，产生向心力和归属感。
职场上，很多人到了新公司，有的人性格开朗、外向，善于与人打交道，融入得会比较快。
有的人性格偏内向、敏感，遇到问题会闷声不响等，往往会融入得比较慢，尤其是初入职场的实习生或应届毕业生。
一个阳光、温暖、接纳、关心的集体会给他们营造出一个美好的职场心态和职场生态。
好的开始是成功的一半，这对他们今后的职业发展非常有帮助。
上午11：20，段凤舞对万学润的入职培训结束后，大家休息了一会，喝喝茶。
接下来，李筠心将两个教师的信息库全部开放给了万学润。
李筠心告诉他：“第一个教师的信息库是公司前两年面向社会招聘的优秀教职工。
两年下来，他们中间有90%以上人员都能符合公司的预期，绩效考核都在优良以上，另外不到10%的教职工也总体符合公司要求，只是排名相对比较落后一些。
第二个数据库是接下来需要从中间甄选出70%的人员加入到我们的教职工队伍，另外没有被选中的30%人员会退回给教育部门重新竞聘上岗。
虽然感觉会有些残酷，但我们所做的事情本身就是在尝试着中国基础教育的深度改革，必须保持谨慎和魄力。
甄选教师，师德需要放在重要位置来考虑，师德低下者不论教学能力多强，都要坚决舍弃，因为基础教育阶段是孩子的价值观、品性和心性最重要的塑造阶段。”
万学润再一次被李筠心和集团选择教师队伍的理念和原则所打动。
全国有多少教学水平较高的教师常常会在周末、寒暑假赶场子、打游击，给孩子补课收费，他们在学校里边经常对自己的学生藏着掖着。
这些教师，他们一年的补课费甚至都可以在申城购买一套房子，他们的心思平常大都放在补课这个副业上了，哪里会在乎学校的那点收入。
周末，食堂一般会按照周五下班前统计的加班用餐人数准备。
三个人吃好午饭，下午，万学润登录两个教师的信息系统，先整体浏览、比对，再整理思路。
李筠心告诉万学润：“董事长说了，集团教育这块，需要你披挂上阵，大胆地攻城拔寨，我们会全力支持和配合你，只要不出原则性，方向性问题就不要紧。”
李筠心和段泽华通过两次面试下来，并结合猎头公司对他做的背调报告，综合来看，万学润是一个智商和情商双高的教学和教育管理型人才。
他是一个懂得进退，也很有分寸感的人，他的人生信仰、价值追求和职业素养都符合方寸之间集团高管序列所需要的人才特征。
所以，段泽华和李筠心决定给予万学润必要的授权，好让他放开手脚，大胆地开展工作。
经过第一天的初步共事，万学润不仅被他早就十分敬仰的中国hR领域钻石级职业经理人李筠心的风采所折服，更为方寸之间集团董事长等高管对他的信任和授权所感动！
星期天，李筠心和段凤舞休息，万学润选择继续到公司加班研究两个教师的信息库。
其实，李筠心昨天就已经给他开通了可以在家里登录这两个系统的权限，但万学润仍然坚持到公司来工作。
他觉得只有自己正式办理入职后，才可以在家里登陆这个系统，这是他对自己为人处事设定的规矩。
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