在接下来的讨论中。
大家更加深入地探讨了员工职业发展规划体系的具体实施细节。
张华提出了一些关于培训课程设置的建议。
李明元则关注如何评估员工的发展潜力。
赵长天认真听取了大家的意见，然后说道：“关于培训课程设置。
我们可以根据员工的不同岗位和需求，制定个性化的培训计划。
例如，对于管理人员——
可以开设领导力提升、团队管理等课程。
对于技术人员。
可以开设专业技能提升、创新思维等课程。
在评估员工的发展潜力方面。
我们可以建立一个科学的评估体系。
从工作业绩、能力素质、职业素养等多个方面进行综合评估。
同时，我们也可以邀请外部专家进行评估。
确保评估的客观性和公正性。”
大家对赵长天的建议表示认可，纷纷点头表示赞同。
然而，李海富却仍然不甘心。
他再次提出了自己的质疑：“赵经理，你的建议听起来似乎很完美。
但在实际操作中可能会遇到很多问题。
比如，如何确保培训课程的质量？
如何避免评估过程中的人为因素干扰？”
赵长天并没有被李海富的质疑所难倒。
他冷静地回应道：“李副总，在我看来，你的担忧并不是问题。
为了确保培训课程的质量。
我们可以选择一些专业的培训机构和讲师。
进行严格的筛选和评估。
同时，我们也可以建立学员反馈机制。
及时了解学员的学习情况和需求，对培训课程进行调整和优化。
在避免评估过程中的人为因素干扰方面。
我们可以建立一个严格的评估流程和标准。
确保评估的客观性和公正性。
同时，我们也可以采用多元化的评估方式。
如上级评价、同事评价、自我评价等。
综合考虑各种因素。
提高评估的准确性。”
赵长天的回答让李海富再次无言以对。
林鹏轻咳一声，发表了自己的看法：“我认为赵经理的建议非常可行。
我们不能因为害怕困难就不去尝试。
员工职业发展规划体系，是整风运动的重要组成部分。
我们应该积极支持。”
随着讨论的深入，大家对赵长天提出的建议越来越认可。
虽然还有一些细节问题需要进一步讨论和完善。
但大家已经基本达成了共识。
下午五点，随着刘晓光的总结发言——
会议在紧张而热烈的氛围中落下帷幕。
大家带着满满的收获和思考，离开了会议室。
在这次会议中，赵长天展现出了他的才华、智慧和领导能力。
他的建议为整风运动的深入开展提供了新的思路和方法。
也得到了刘晓光和很多分公司经理的认可和支持。
晚上六点，华灯初上。
城市的喧嚣渐渐沉淀下来。
赵长天和刘国单来到了他们约定的餐馆。
这家餐馆环境优雅，灯光柔和，营造出一种温馨而宁静的氛围。
两人走进餐馆，服务员热情地迎了上来。
赵长天和刘国单找了一个安静的角落坐下，开始点菜。
他们点了一些家常菜和一瓶好酒。
准备在这轻松的氛围中好好交流一番。
随着饭菜上桌，香气扑鼻而来。
赵长天和刘国单边吃边聊，气氛十分融洽。
刘国单首先对赵长天在这次会议上的表现给予了高度肯定。
“长天，你在这次会议上的表现真是太出色了。
你的那些建议和措施都非常有针对性和实效性。
让大部分人都比较认可。
更重要的是，我能看出来——
刘晓光对你非常欣赏。”
刘国单说道。
赵长天微微一笑，说道：“老刘，你过奖了。
我也只是尽力而为！”
刘国单接着说道：“不过，你也要警惕李海富这个人。
我看他一直想跟你唱对台戏。
李海富在国企混了大半辈子。
他的人脉很广，而且这个人老奸巨猾。
你要小心他的暗算。”
赵长天点了点头，说道：“我知道，老刘。
谢谢你的提醒。我会小心的。”
两人沉默了片刻。
然后刘国单挑起话题——
他们开始探讨起吃空饷问题。
这个问题一直是刘国单心中的一块大石头。
也是整风运动中的重点和难点。
“长天，解决吃空饷问题。
要查出究竟有哪些人在吃空饷很容易。
但是要把这些人清除出公司却真的很难。
因为绝大多数吃空饷人员，都是有背景的。
基本都是有一定权势的领导干部——
安排进公司的。
你想要清除掉吃空饷人员就会得罪这些人。
而且我们毕竟是国企。
你就算明知他吃空饷也很难把他清除掉。
我现在回到京城分公司之后。
真的不知道该怎么做——
才能把这些蛀虫都清除掉。”
刘国单皱着眉头说道。
赵长天理解刘国单的难处。
他也深知这个问题的复杂性。
他思考了片刻，说道：“老刘，这个问题确实很棘手。
但是，我们不能因为困难就放弃。
我们要坚定信心，采取有效的措施。
逐步解决这个问题。”
刘国单叹了口气，说道：“长天，你说得容易。
你知道京城分公司现在有多少吃空饷的人员吗？
至少二十人。
这个数字绝对不是个小数目。
一个月之内，我真的很难完成这个艰巨的任务。
能清除掉一半就不错了。
我估计其他的分公司，也都是这种情况？
很难把这些吃空饷人员完全清退。
所以，你在临海分公司的壮举，真的让我很倾佩！
长天，你具体是怎么做到的？”
赵长天看着刘国单，说道：“老刘，你不要灰心！
你问我是怎么做到的。
其实我也没有什么特别的方法。
我只是坚持原则，依法依规办事。
我对公司的每一个员工都一视同仁？
不管他有没有背景。
只要他是吃空饷人员，我就会严肃处理。”
顿了顿，赵长天接着说道：“概括起来，我只采用了两种简单的方法。
第一，劝退。
第二，强力打压，迫使其主动离职。
老刘，我相信，只要你能做到这两点。
就一定能解决京城分公司的吃空饷问题。”
刘国单摇了摇头，说道：“长天，你说得轻巧。
在国企，关系网很复杂。
如果这样做，很容易得罪人。”
赵长天坚定地说道：“老刘，我知道这样做会得罪人。
但是，我不能因为怕得罪人就不做事。
说高尚点——
我们是为了公司的发展。
为了广大员工的利益。
如果我们都不敢得罪人，那公司怎么能发展呢？
说得实际点，为了个人的前程考虑——
在必要的时候，就不能怕得罪人。
而眼下，就是涉及个人切身利益的时候。
即便明知会得罪人。
也要去做！”
赵长天推心置腹的说道。
刘国单不是外人，赵长天才会如此坦诚。
刘国单沉默了片刻，然后说道：“长天，你说得有道理。
但是，我还是担心会引起不必要的麻烦。”
赵长天说道：“老刘，你不要担心。
刘晓光对整风运动非常重视，他一定会支持我们的。
只要我们做得对，就不用怕。”
刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。
不过，我觉得，也要注意方式方法。
不能太强硬，要循序渐进，逐步解决问题。”
赵长天说道：“老刘，你的想法趋于保守。
可能见效会慢一些。
但会相对比较稳妥。
你可以先从一些容易解决的问题入手，逐步推进。
比如，可以先对那些吃空饷比较严重的人员进行处理。
给其他吃空饷人员一个警告。
进而，在稳步推进解决。
等把吃空饷问题彻底解决之后——
就可以加强对考勤的管理。
建立健全监督机制。
防止新的吃空饷现象发生。”
刘国单听了赵长天的话，觉得很有道理。
他说道：“长天，你的建议很好。
我会认真考虑的。
不过，我还是觉得压力很大。”
赵长天望着刘国单，鼓励道：“老刘，不要有太大的压力。
我相信你一定能解决。”
刘国单看着赵长天，说道：“长天，你能再给我具体分享一下——
你在临海分公司是怎么做的吗？
我真的很想学习一下你的经验。”
赵长天点了点头，说道：“老刘，那我就详细说说。
第一个办法劝退，是与吃空饷人员的背后关系人进行联系。
让这些有权势的领导，主动劝说空饷人员——
从而促使吃空饷人员主动离职。”
刘国单眼睛一亮，说道：“这个办法不错。
但是，这样做会不会也得罪那些关系人呢？”
赵长天说道：“确实会有一定的风险。
但是，我们要注意方式方法。
我们可以以公司的发展和整风运动的重要性为出发点。
与关系人进行沟通。
让他们明白，吃空饷问题不仅会影响公司的发展。
也会对他们的声誉造成不良影响。
甚至影响到他们的切身利益。
如果他们能够主动让吃空饷人员离职，对大家都有好处。”
刘国单说道：“长天，你说得非常道理。
但是，我担心有些关系人不会配合。”
赵长天说道：“老刘，这就需要有耐心和毅力。
你可以多次与关系人进行沟通，晓之以理，动之以情。
同时，你也可以给他们一些适当的压力。
让他们知道我们是认真的。
说起这个办法，我还要感谢你呢。”
顿了顿，赵长天说道：“老刘，当初你也在临海分公司安排了吃空饷人员。
我给你打电话，你很痛快地——
就帮我解决了问题。
我真的很感谢你。”
刘国单有些惭愧地说道：“长天，我利用职权安排人员进公司吃空饷。
本身就是错误的行为。
你可用不着感谢我。
我只是修补了我曾经犯的错误而已。
说起来，当年我在临海分公司任职的时候。
在这方面，真的比不上你呀，长天。”
赵长天客气了两句，说道：“老刘，过去的事情就过去了。
我们要向前看。”
刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。
我们要向前看。
不过，我还是觉得压力很大。
京城分公司的情况比临海分公司复杂得多。
我真的不知道该怎么办才好。”
赵长天说道：“老刘，不要着急。我们可以一步一步来。
首先，你要对京城分公司的吃空饷情况，进行全面的调查和分析。
了解每一个吃空饷人员的背景和情况。
制定针对性的解决方案。”
刘国单说道：“长天，你说得有道理。
但是，这个调查和分析的过程可能会很困难。
有些吃空饷人员可能会隐瞒自己的情况。
或者找关系来干扰我们的调查。”
赵长天说道：“老刘，你要坚定信心。
你可以采取多种方式进行调查。
比如查阅档案、走访员工、收集线索等。
同时，你也要加强对调查过程的监督。
确保调查的公正性和准确性。”
刘国单点了点头，说道：“长天，你的方法很可行。
但是，我还是担心会遇到一些阻力。”
赵长天说道：“老刘，我们要有勇气面对阻力。
如果我们遇到阻力就退缩，那问题永远也解决不了。”
刘国单点了点头，说道：“长天，你的第一个方法很有可行性。
那你再具体说说你的第二个办法。”
赵长天说道：“第二个办法，具体来说——
就是对那些吃空饷的人员进行严厉打压。
把他们调到最繁重最辛苦的部门。
让他们干繁重的工作。
身心都承受巨大压力。
让他们最终承受不住，主动提出辞职。”
刘国单皱了皱眉头，说道：“这个办法确实是好办法。
但是这也很容易得罪人。
而且，如果这些吃空饷的人员有背景。
他们可能会找关系来反对我们的做法。”
赵长天说道：“老刘，你说得对。
这个办法确实有风险。
但也确实有效果。”
刘国单叹了口气，说道：“长天，很多事情知易行难。
有时，即使我们明知道应该怎么做。
但却很难下定决心去做。
毕竟我们有很多顾虑。”
赵长天说道：“老刘，我理解你的顾虑。
但是，我们不能因为顾虑就不去做。
我们要勇敢地面对困难和挑战。
如果我们都不敢迈出第一步，那问题永远也解决不了。”
刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。
我会好好考虑你的建议。
不过，我还是觉得很悲观。
恐怕等到一个月之后，京城分公司的吃空饷人员也根本清除不完。
能清除掉一半就不错了。”
赵长天说道：“老刘，不要这么悲观。
你要相信自己的能力。
只要你坚持不懈地努力，就一定能够取得成功。
而且，你也不是孤立无援的。
你有总公司领导的支持。
有广大员工的拥护。”
刘国单看着赵长天，心中充满了感激和敬佩。
他知道，赵长天说的这些，都是掏心窝子的话。
“长天，你真的很了不起。我要向你学习。”
刘国单语带真诚的说道。
赵长天笑了笑，说道：“老刘，我们是朋友，也是盟友。
我们要互相学习，互相支持。”
刘国单说道：“长天，你说得对。
我们要一起努力。
两人又聊了一会儿，话题逐渐转到了他们的生活和家庭上。
他们分享了一些生活中的趣事和烦恼。
在这个温馨的夜晚，赵长天和刘国单不仅交流了工作上的问题。
也增进了彼此之间的友谊。
翌日，赵长天一大早离开阳城。
上午九点半，赵长天返回临海分公司。
上午十点，阳光明媚。
金色的光辉透过临海分公司会议室的窗户。
洒在排列整齐的会议桌上，
映出一片片光影。
赵长天站在会议桌的前方，身姿挺拔如松。
眼神坚定而自信。
仿佛带着一种能穿透一切的力量。
他的面前，是临海分公司的各位骨干成员——
三位副经理姜家春、高林、李明珠。
两位助理王利、王莹，以及各个科室的负责人。
他们或正襟危坐，或微微前倾。
目光都集中在赵长天身上。
等待着他传达重要的信息。
“各位同事，大家好！”
赵长天的声音洪亮而坚定，在会议室里回荡。
带着一种不容置疑的权威感。
“我刚从总公司开会回来。
今天把大家召集起来，是要向大家详细介绍一下这次会议的情况。
以及传达总公司的重要指示，和我们接下来的工作任务。”
众人纷纷挺直了腰杆，表情严肃而专注。
会议室里弥漫着紧张而认真的气氛。
赵长天清了清嗓子，继续说道：“在这次总公司的干部会议上。
我们临海分公司在过去一段时间里——
在整风运动上所取得的显着成就。
得到了刘晓光总经理，以及其他领导干部们的高度认可。”
赵长天的脸上露出一丝自豪的笑容。
但随即又变得严肃起来。
“刘总对我们临海分公司提出了特别表扬。
对我们的工作给予了非常高的肯定。
这是大家共同努力的结果，我们应该为此感到骄傲。”
陡然，赵长天的目光变得锐利。
“但是，我们绝对不能骄傲自满。
要继续保持和发扬我们的工作作风。
将整风运动坚定不移地深入推进下去。”
听到这里，会议室里响起了一掌声。
大家的脸上都露出了自豪的笑容。
但同时也感受到了接下来任务的艰巨和重要性。
赵长天微微点头，示意大家安静。
然后开始布置任务：“接下来，我们要严格按照总公司的要求。
进一步切实落实整风运动的各项措施。
首先，关于考勤管理方面，这是一个关键环节。”
他的眼神扫向姜家春和高利群。
“我们要坚决严格执行新的考勤制度。
采用更加先进的考勤设备。
确保每一位员工的出勤情况，都能得到准确无误地记录。
各科室科长要切实负责监督本科室员工的考勤情况。
对于迟到早退的现象，必须严肃处理。
绝不姑息迁就。”
“我会连续三天，每天早晨都站在公司办公楼门口。
亲自监督迟到现象。”
赵长天斩钉截铁地说道，“我要让大家看到我们整风的决心。”
这时，张家坤有些犹豫地说：“赵经理，我们科室，个别员工可能住得比较远。
偶尔遇到特殊情况……”
赵长天打断他，严肃地说：“没有任何借口，特殊情况提前报备。
我们要树立起严格的时间观念？
这是对工作最基本的尊重。”
赵长天接着说：“其次，在员工思想教育方面。
我们要加大力度，不能有丝毫懈怠。”
他的目光变得温和而坚定。
“定期组织员工参加培训和学习活动。
提高员工的职业道德和责任感。
这不仅是为了公司的发展。
更是为了员工个人的成长。
副经理们要负责牵头组织这些培训活动。
确保培训的质量和效果。
要让每一位员工都明白，我们是一个团队。
只有每个人都提升了，公司才能更好地发展。”
姜家春连忙点头，说：“赵经理，你放心！
我们一定精心策划培训内容。
邀请专业的讲师，保证让员工们真正有所收获。”
“还有，我们要加强对管理人员的考核。”
赵长天的语气变得更加严肃。
“建立健全考核机制。
将整风运动的成果，与管理人员的绩效紧密挂钩。
如果管理人员所在的部门，出现违规行为或者工作不力的情况。
管理人员要承担相应的责任。
希望各位管理人员能够以身作则。
带领好自己的团队，发挥模范带头作用。”
顿了顿，赵长天继续说道：“另外，我们要积极鼓励员工参与到整风运动中来。”
赵长天的眼神中透露出鼓励。
“建立举报奖励制度。
对于举报属实的员工，给予一定的奖励。
同时，要切实保护好举报人的隐私。
让员工们能够放心地参与到监督工作中来。
王丽、王莹，你们要负责制定举报奖励制度的具体细则。
并做好全面的宣传工作。
要让每一位员工都清楚了解这个制度。”
王丽和王莹点头回应道：“好的，赵经理，我们一定尽快完成。”
“最后，我们要响应总公司号召。
加强与其他分公司的交流与合作。”
赵长天的目光中充满了期待。
“学习他们的先进经验和优秀做法。
同时也分享我们的成果。
各科室要积极与总公司、以及其他分公司的对应科室进行深入沟通。
共同推动整风运动的深入开展。
我们要不断学习，不断进步，不能固步自封。”
布置完任务后，赵长天看着大家。
语重心长地说：“同志们，整风运动是我们公司当前的一项至关重要的任务。
也是我们临海分公司发展的关键机遇。
我们要齐心协力，共同努力。
确保整风运动取得实实在在的成效。
大家有没有信心？”
“有！”众人齐声回答。
声音响彻整个会议室，充满了决心和力量。
会议结束后，大家纷纷回到自己的工作岗位。
立刻开始积极落实会议布置的任务。
姜家春打算立刻组织人员，研究考勤设备的采购和安装事宜。
他将亲自与供应商联系，对比各种设备的性能和价格。
力求在最短的时间内找到最适合公司的考勤系统。
杨云则着手准备员工培训的计划和课程安排。
他计划邀请公司内部的业务骨干和外部的专业讲师——
共同制定一套丰富而实用的培训课程。
将涵盖职业道德、业务技能、团队协作等多个方面。
高利群负责与其他分公司联系。
沟通交流合作的具体事项。
他将制定详细的交流计划。
包括定期的视频会议、实地考察学习等。
希望能够从其他分公司学到更多的先进管理经验和整风措施。
当然，高利群深知——
这方面的工作，其实主要还是为了响应总公司号召。
王丽和王莹也将开始忙碌地——
制定举报奖励制度的细则。
她们打算查阅大量的相关资料。
参考其他公司的成功案例。
并结合临海分公司的实际情况。
制定一份既严谨又具有可操作性的制度细则。
同时还要准备多种宣传方案。
确保员工们能够充分了解这个制度。
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