人事处的谢南北来局里上班七八年了，和她同时来的，甚至比她晚来的，都已经调了职务，当了副处长事业单位副主任啥的，一个个鸟枪换炮，趾高气扬的，唯有她还是原地不动，岗位不变，没捞到一官半职，着实让她心灰意冷，牢骚满腹。
谢南北绝非那种不明事理之人，她的思维敏捷，能够迅速适应各种复杂多变的情况，并且她的心思缜密，善于谋划。她与秦桦之间的关系非常亲密，两人之间有着深厚的友情。在工作之余，她经常出入处长的办公室，不仅会向领导汇报工作中的各种情况，还会在闲暇时刻与处长交流，分享一些趣事，以此来缓解工作的压力和紧张气氛。有人说她是秦桦的狗腿子，小跟班，也有人说她是处长的眼线，间谍。
和谢南北在一个办公室工作的郑爱民，是一位从部队转业的干部。他处理事情时显得有些固执，对于处长的管理也不太愿意服从。每当秦桦交代给他一些任务时，总是以一种拖拖拉拉的态度去应对，能拖延就尽量拖延，似乎并不急于完成。在心情不好的时候，他甚至会在办公室里公开地批评和咒骂秦桦。谢南北听到郑爱民对秦桦的不满和咒骂，就会拿出自己的小本子，认真地记录下来，或者悄悄地用手机将这些话语录下来。随后下楼，急匆匆地跑到秦桦的办公室，将这些情况一五一十地报告给秦桦。
谢南北有时候没有情报收集，会故意找一些话题挑事儿，让郑爱民发牢骚说怪话，谢南北装作同病相怜的样子，夸赞郑爱民的仗义执言，敢于斗争，并明确表示支持他。而后再和他说一些秦桦的缺点毛病，工作上的漏洞，引来郑爱民更多的咒骂，谢南北就有材料回报，进一步得到秦桦的信任。
挖坑害人的事干多了，人事处其他同志都有意见，这些人不说不表态，只是暗地里和局领导说。大家对这个人小鬼大的姑娘有了不好的印象，觉得她这种人就是魂儿，成事不足，败事有余，在提拔的时候就没有人给她说话。
秦桦得知这一情况后，尽管表面上她没有表现出任何的不满或者质疑，但内心深处已经开始对谢南北的人品产生了深深的疑虑。她清楚地认识到，谢南北工作上是一个非常有能力的助手，他的工作方式和手段却显得过于阴险和狠辣，这种行事风格很容易在不经意间得罪他人，可能给自己带来不必要的麻烦和困扰。秦桦开始暗中观察和留意谢南北的一举一动，试图通过细致入微的观察来发现他的弱点和破绽，以便更好地掌握局势，确保自己不会因为谢南北的不当行为而受到牵连。
进入十月，局里准备调整干部，秦桦作为人事处长，自然有权参与推荐。这次调整范围比较大，涉及干部比较多。秦桦对其他位置不是很关心，只有人事处副处长的岗位很在意。现任的副处长张大宝任职已经五年多了，秦桦准备把他调开，到财务处当副处长，人事处空出来的副处长岗位，给新来的军转干部刘希武。这个刘希武别看不爱说话，蔫不唧的，办事做人心里有数。他是啊部队团级单位政治处主任，副团级别，过来当个人事处副处长绰绰有余。关键的一点是，他是王有利介绍过来的，据说有一定背景。不管他背景如何，至少他是可以信任的人，用他不害怕他很快抱紧大腿叛变投敌。
谢南北几次找到秦桦，表明心迹想当这个副处长。在权衡利弊之后，秦桦决定不推荐谢南北，而是选择了一个平时表现稳重、能力出众的刘希武。
谢南北在得知这个出乎意料的结果之后，感到极度的震惊和愤怒。她认为自己对秦桦倾注了无数的心血和努力，最终却未能获得应有的认可和回报。面对这样的局面，谢南北并没有像其他人那样，哭泣、吵闹、无理取闹或者挥霍金钱去送礼、行贿以求得官职上的晋升，这些行为并不符合她的性格和行事风格。她采取了一种更为隐秘和狡猾的策略，决定用更为巧妙的方式，来争取自己的利益。
那天，她看到处长秦桦进了办公室，其他同事还没有来上班，谢南北等的就是这个机会。她跑到秦桦办公室，看见秦桦双腿“噗通”一下就跪在地上，而后梨花带雨的窟窿起来。“处长，我活不了啦，你救救我吧。”
秦桦也没有见过这个场面，心里咯噔一下，认为谢南北出了什么大事儿，捅了什么篓子，赶紧扶谢南北站起来。谢南北往下打坠，坚决不起来。
“有什么事儿，你站起来说。你这样让同事看到了，算是咋回事儿？”秦桦有些生气。
“你答应我一件事儿，我就起来。”谢南北讲条件。
“什么事儿都要站起来说，你不站起来我就不答应你。”秦桦似乎在赌气。
“你答应帮我一把，让我当合格副处长。”谢南北终于说了心里话。秦桦叹了一口气，这与她心里想的是一个原因，她没有想到的是，谢南北会来这一手。
秦桦开始讲大道理：“我只是处长，选拔干部是局党组的事儿，至少是主要领导拍板，我怎么能敢答应你、”
谢南北说：“只要你答应我，东方局长那里我做工作。”
秦桦对谢南北这种没大没小的做法很反感，赌气的说：“我合理保证投你一票，局长哪里那你去做工作去吧。”
谢南北对付局领导真有办法。她趁中午午休局长在办公室的时候，敲门进屋。扭扭捏捏的说：“局长，这次调整干部，是不是考虑我，我在人事处也工作七八年了，条件完全符合。”
东方局长对这种跑官要官的人习以为常，也有话对付。“小谢啊，干部调整是局里的大事，涉及到很多干部的前途利益。我们局领导会认真对待每一名同志，认真考察好每一名同志，确保把优秀同志选拔到领导岗位上来。你是人事处的老人了，应该有这个自觉性。”
谢南北满是委屈：“我们处空出来的位置，要给刘希武，我有点想不开。”
东方局长就怕这种知根知底的人来找，那些冠冕堂皇的大话空话假话就发挥不出来作用了。“小谢，那只是局党组的初步方案，还没有上会。你还是有机会的，回去安心工作，等候组织决定。”
谢南北知道找领导也就这一次，下一次再来找她，估计她会有一百个理由推脱不见，谢南北不紧不慢不冷不热的对东方顺局长说：“这个副处长我当定了，不让我当，我就举着牌子去市政府告状喊冤，我就去参加你们害怕的组织。”说完，转身走了。
这几句话真有份量，可把东方局长吓坏了，差点尿裤子。“这个谢南北真要去市委市政府告一状，或者参加个什么组织，传媒局可就有新闻了，也会成为天都市的丑闻，不要说她这个局长要倒霉，其他局领导也要跟着吃瓜烙，说不定会一锅端。”
东方局长赶紧把秦桦叫到办公室，要她无论如何要稳住谢南北，不能干出格的事儿，确保这次干部调整的事儿平稳推进，不出乱子。
秦桦再见到谢南北，那叫一个客气。“小谢，有事儿你和我说，姐姐帮你解决难题，你放心。”
谢南北话不多：“我就要当副处长。”
秦桦说：“别着急，我们一起想想办法。”
秦桦通过细致的观察，终于明白了谢南北的决心，他正以一种背水一战的姿态，全力以赴地争取副处长的职位。显然，对于谢南北来说，这不仅仅是一场简单的职位争夺战，而是一场关乎生死存亡的较量。他表现出的坚决和执着，让人无法怀疑他的决心。干部调整的过程并非简单的人员增减，而是一场深刻的人事变动。每一次的调整，都可能意味着某些人的晋升，同时也可能伴随着其他人的降职或离职。这种一增一减的动态变化，往往会导致整个干部队伍的结构发生重大调整，从而影响到整个组织的运作和未来的发展方向。
秦桦简单思考成败得失的成本后决定：“把谢南北纳入调整名单，把人事处副处长的位置给她。”出于这个考虑，不单单是害怕谢南北上访威胁，更主要的是，秦桦要利用帮自己谢南北办一件大事。
“小谢，你的事我考虑了，一会儿我让小郑把人员名单调整一下，让刘希武去机关党委当副书记，这个副处长让你干。”秦桦看着谢南北，一字一句的说。
谢南北很高兴，眼泪都下来了。她冒着这么大的风险闹事儿，心里也担心害怕，唯恐事儿没有办成，又给局领导立下恶劣印象，最后鸡飞蛋打，什么也得不到。
“处长，谢谢您的关怀，要不是您出面主持正义，我是猫咬水泡啥喜欢一场。”谢南北很会奉承秦桦，及时有效的拍了一下马屁。
“不过，这事儿肯定有难度，成不成的我不能给你保证。目前，你需要帮我一个忙，算是看一下你的决心。”
谢南北心里很清纯，这事儿只要进入调整名单，基本就定了。局党组会研究就是走个形式，会前局领导都会相互通气，基本认定名单，不会有人做恶人，在会上把你单独清出来，概率很小。因为他还有人要保，得罪别人，自己的人也成不了。
“处长，你要我上刀山，下火海都行。”
秦桦笑笑：“哪有那么严重的事儿，这是好事儿，帮我摆平一个领导就行。”
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