楼下的林墨看着安心跟着林设计师去参观店铺了，自己就先一步上楼，看看最近的报表。
林墨刚进办公室，负责高级定制店铺整体业务的孙云柔孙经理就进来了。
把相关的报表、材料交给林墨后，孙经理就出去了，林墨就马上进入了工作状态。
原本孙经理最开始是来面试服装设计的，林墨和其他设计师看了她的设计作品觉得还不错，中规中矩又富有新意，适合普通定制服装的设计。
而后来由于当时是公司创业初期，所以很多时候一人身兼数职，加上当时普通定制还不多，于是当时还不是孙经理的设计师孙云柔主动请缨，到高级定制店帮忙管理扩展业务。
大家综合考虑了一下，就让她来帮忙了。
没想到无心插柳柳成荫，直接捡到宝了。
孙经理在高级定制业务扩展方面做得非常好，工作也认真细心，最重要的是她很懂设计，很适合做这份工作。
通过沟通后，她也顺利转岗到这边，正式坐起了业务经理的职务，平时也协助林设计师负责管理高级定制店铺。
林墨的公司全平台业务是可以互通，大家做好自己的本职工作后，可以跨部门、跨事业线投稿。
比如像孙经理这样，因为有着设计功底，又一直在这边工作，就可以接触到高级定制服装的设计，如果她有好的成形的设计稿，或者成品设计，一经采用就会根据相对应的岗位员工的奖励制度给予同等的奖励。
同样也可以跨部门给普通定制店以及日常服饰投稿，也可以跨品类，比如女装投男装，服装投饰品等，经采用都会给予奖励。
目前林墨的公司做的饰品，包包，帽子等还比较小众，很多时候是通过赠品送给客户的，来搭配相应的衣服，慢慢地也有了一部分的销售量。
林墨的公司也会开展定期的主题设计活动，比如四季，比如节日，比如花草等等。
依旧是全公司都可以参加，设置根据高定、普通、日常三个事业板块来设置奖项，因为日常事业线设计师众多、并且范围比较广，一般奖项人数范围也会更大。
在这样的大背景下，几乎是全民参与设计，这也是为安心和林墨的“服装王国”打基础。
林墨公司的公司分别是以三个事业线为中心，匹配相应的设计师，管理人员、业务人员及财务行政相关人员等，主要是以设计师为基础展开的。
目前他们的管理岗都是有设计经验的，基本上也都是跟着林墨前期创业的设计师以及先驱团队。
在最开始招新的时候，大家除了会对入职的设计师和员工有不同的设计要求，更重要的是，是否和他们的理念相契合，一个好的公司氛围，对于公司的员工、设计师而言都是非常重要的。
更何况，他们设计的服饰是要贴近每一位顾客。
同时因为公司有线上的销售平台以及加盟商，整个大平台有总部的互联网+部门在运营，对于其中的板块有每个事业线配合协同总部一起运营。
加盟商主要针对的是日常服饰，同样是总部的推广部门来负责的。
推广部门负责推进加盟商合作，以及后续产品的跟进与监督。
目前林墨的公司整个“辰心服饰”，海市是作为总部，青市作为分公司，接下来的规划是拓展产品的地区范围，以加盟和自己直营的点单形式进行拓展。
日常服饰的设计可以把设计师集中在一起，但是定制服装店却是需要客户亲自上门量身设计的，所以开直营势在必行！
打造属于安心和林墨的“服装王国”，林墨一直在努力着......
在安心和林设计师讨论设计和八卦的时候，在林墨认真工作的时候，他们三个不知道的是，三人中的两个人的有关消息已经炸群了。
高级定制店这边有员工，把林墨带着女朋友来店里的事情，发到了公司有着所有员工的大群里，并且有图有真相。
别问他怎么敢的，怎敢发图的，问就是他拍的时候被老板看到了，老板非但没有阻止还给了肯定的眼神。
于是，这名员工不仅在群里替老板官宣了，还狂吹了一波彩虹屁，想要让老板看到他的努力与真心。
可是群里人太多，这消息又太爆炸，来得晚的人根本不知道最开始发了什么，因为消息刷的太快太多了。
幸好有进来的早的同事截图保存了，每当有人问发生什么了的时候，那人就直接上图，一点不拖泥带水，不然后来者只能看到西瓜籽了。
群炸了，当冯清闻讯赶来的时候，冯清表示他已哭晕在厕所。
他只想静静，不，他只是想单纯的静一静，而不是想设计师林静静，也就是林设计师。
（林设计师：冯清，你这个木头，永远别想我）
原本冯清真的只想单纯的静静，冷静冷静，但是想着想着真的想静静了，林设计师林静静。
想到她肯定也没有吃到一手的瓜也不遗憾了，起码他也是曾经距离瓜最近的男人呢！
林设计师表示，我何止是吃到瓜了呀，我现在还和新闻当事人在近距离接触呢！
......
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