因为小欣的那句话，第二天我在中午吃饭的时候找小刚聊天。我说：“小欣昨天在路上和我说，她觉得我太拼了，她压力太大。辞职有点我的原因。”
“啊！”小刚瞪大眼睛。
“啊啥？没骗你，你有没有这种感觉呀？”我又问道。
“呵呵，有点。不过能理解，你和小丹有点像，以后都是女强人！”小刚一副不以为然的样子。
“怎么可能，小丹那么厉害，我只是想多学点东西，能多加点工资就成！”
“明白的啦，不过以后的事情很难讲呀。我只想做一天和尚撞一天钟。”
“为什么呀？小丹人挺公平的，努力点干活多挣点有啥不好？”
“我没什么大的理想，钱够用就行。”
“那你以后不结婚，不要孩子呀？”
“不想那么多了。车到山前必有路。”小刚打着哈哈转到其他话题去了。
八年以后，我在公司楼下的银行偶然遇到了他。刚开始还有点不敢认，因为当年帅气的小伙子头发掉了不少，秃顶了，人也特别憔悴。聊起现状，他说在附近的某医疗大厂工作，买房了，还没结婚。但是和以前那副吊儿郎当的样子截然不同，感觉整个人都非常沉重，也不知道后面发生了什么事情。
小欣离职后，很快就来了新人顶替她的位置。她叫小玲，看上去很成熟，但实际只比我大一岁，和小丹同岁。不苟言笑，但是做事情还是很麻利，而且做过一段时间的开发。所以很快就掌握了公司的产品和自动化测试工具。小丹对她挺重视的，说她是名校本科毕业，以前在某有名的公司工作过，人又成熟，做事也挺卖力，不偷懒。但是她和小欣性格差别太大，很少开玩笑，所以我和她相处一直就不咸不淡的。
三月的时候小刚带的人辞职了，因为还没满三个月试用期，即辞即走了。小丹和陈总提补人的申请，陈总以那个产品市场反馈不好，新客户较少的理由拒绝了。
快五月的时候，我带的那个人也提离职了。其实我早有预感，那个女孩一直说要考研，工作不是那么上心，经常说自己的同学在哪家哪家有名的公司上班。她走的时候说去“xx开发”公司，工资也涨了不少。我知道那家公司，因为坐公交车会路过那栋大楼，是个国企背景的大公司。所以我和小丹都没有留她。但是她走的时候，却告诉了我一个震惊的消息：刚来没多久的小玲月薪有四千。
我自从去年转正后，工资一直就是三千。小欣跳槽四千，新来的小玲也是四千。我心里有点不平衡了，这时也许是在工厂养成的八卦潜质，我把这消息告诉了不少和我相熟的同事。
然而，有天小丹让我去下会议室，关好门，她就一脸严肃地问我：“听说你在外面到处说小玲的工资？”
我没想到她问这个，有点心虚又有点害怕地回道：“我也是听别人说的。”
“你知不知道工资属于保密信息，员工不能随意公开甚至评论的。”
“我。。。。。。。”不知道说什么好，我低下了头，喃喃地说道：“我也是别人告诉我的。我们都是小组长，怎么会差这么多。”
小丹叹了口气，说道：“你来的时候公司还不大，工资都不高，我以前还不如你。后来升了组长才加了些。现在外面行情都这样，低了招不到人。”
我诧异地抬头看着她，这是我没想到的，她以前从来没有抱怨过的。
小丹看着我的眼睛，点点头，继续说道：“你的能力我是非常认可的，今天这事情希望到此为止，六月份调薪我会尽力帮你争取的。”
从那以后，我再也不提工资的事情了，工作更卖力了。小刚的那个新人走后，有时一个人忙不过来，我就主动加班帮他。小刚为此经常请我吃饭，小丹有时笑话我俩处的跟兄弟似的。
对于小玲，不知道是她一贯的脾气，还是知道我曾经在外透露了她的工资，对我还是很冷淡。而她和小丹就处的特别好，年龄相同，校友加上都是东北人，她俩倒是经常一起去吃午饭，一起去东北餐厅吃饭。我们部门的聚餐那几个月基本都是去东北饭馆。
时间过的飞快，终于等到了六月份的调薪。我那时总想着，根据我的绩效，应该会调的和小玲差不多吧。小玲因为还刚过试用期，那时没有资格调薪。所以只有我，小刚，还有小玲组的那个同事有调薪。
记得那天是个下午，小丹把我们一个一个叫到会议室里面告诉调薪的数字。那时我在开发组里面也有几个玩的挺好的同事，他们上午就已经宣布了调薪的结果。在中午吃饭的时候偷偷告诉我他们的调薪数字。听着他们的数字，我想我和小玲应该会差不多了。
于是第一个进会议室的我满心欢喜地走进会议室，坐下看着小丹，等着那个数字。可是当听到“五百”从小丹的口中出来时，我失望极了。
我站了起来，生气地说道：“怎么只有五百呢？我工作那么努力，还经常加班，参加了ISo认证，还引入了那么多工具。”
小丹好像早有预感一样，拉了我坐下来，为难地说道：“我看了下，你已经是我们部门最高的了。”
我还是很生气，没头脑地说道：“可是开发那边调薪都挺好的！”说出这话，我后悔了，因为想起小丹之前讲的，工资那些是不允许讨论的。
小丹果然冷笑了笑，说道：“测试就是这样，比不上开发那边的。我的工资离开发组长差的更多呢。”
我那时后悔极了，为什么做测试呢？测试工资这么低吗！我愤愤地说道：“我这么辛苦工作，真的很难接受这个数字。”
小丹盖上笔记本，无奈地说道：“我只是负责给你们评分，具体的调薪金额都是陈总确定的。你要是不接受的话，只能找陈总去解决了。”
我明白了，没有说什么，离开了办公室。在座位上做了一会，看到其他两位同事陆续地进了会议室，然后过一会出来。和我不同的是，他们看上去云淡风轻的样子。后来小刚主动告诉我，他只加了三百，不过他无所谓了，有加就行了。
我那时对他们的反应没有多大感觉，因为我相信小丹不会骗我，我肯定是加薪最多的。但是我接受不了的是，测试和开发人员的差别这么大。我思考了一会，看到陈总办公室没人，我鼓起勇气走到他门前，敲了敲门，看到陈总抬头，我问道：“陈总，您有时间吗？想和您聊一聊。”
陈总态度挺好的，笑了笑，说道：“可以，进来吧，请坐。”
我坐下后，没有隐瞒，很直接地说道：“陈总，刚才小丹告诉了我调薪的具体数目，但是我不是太满意。”
陈总很诧异地望着我，“哦？为什么呢？”
“我在测试组里尽心尽力，工作能力大家都是非常认可的。我还参与ISo认证，帮助搭建我们软件开发流程。另外引入Rational套件，不单单管理好测试用例，缺陷管理，做自动化测试，还参与需求管理，用例建模这些工作。”
陈总点点头，说道：“这些我都知道，你的绩效历来都很好，你上次不是还拿了奖金吧。所以这次你的调薪是组里最高的了。”
我继续说道：“感谢领导们的认可，但是我不明白为什么我们测试人员的同事和开发同事差别那么大了？”虽然我知道说这个不好，会被揪辫子，但是为了工资，我豁出去了。
好在陈总并没有揪住“工资是保密信息”不放，只是说道：“开发同事压力大，经常加班，这个不太好比。”
看到陈总没有纠结“保密”这件事情，我继续说道：“可是我们测试同事压力也大，一被客户发现bug，第一个追问的就是测试组怎么没有发现，然后扣工资。发版本的时候，我们照样要加班做测试。而且为了提升测试效率和质量，我们也要用自动化测试工具写代码做回归测试。我觉得只是分工不同而已，没有什么不能比较的。”
陈总有点吃惊地看着我，噼里啪啦说了这么多。不过他没有马上说话，思量了一会，对我说道：“我明白了。你先回去吧，我和领导们商量下再回复你。”
看着他的样子，我点点头，离开了他的办公室。第二天，小丹单独又找我去了会议室，说道：“陈总刚找我了，说你的调薪调整到八百了。”
我想了想，还行吧。
小丹又感叹地说道：“陈总说你好厉害呀，还敢质疑测试人员和开发人员不同的待遇。”
我不解地问道：“不是吗？只是分工不同而已呀，难道不应该吗？”
小丹笑了笑，说道：“应该，我也这么觉得。但是似乎只有测试人员才这么觉得。”
现在回想起来，当时真是无知者无畏吧。那时大部分的软件公司都不成熟，没有像现在这么细的分工。而且那时自动化测试处于萌芽阶段，大部分测试还是以手工测试为主。很多人选择做测试，也是因为没有开发能力而退求其次。所以测试人员在开发组织中总是低人一等，工资也就自然低开发人员许多。
我是误打误撞进的测试行业，那是我第一家真正意义上的软件公司，啥也不懂，只是觉得测试人员也和开发人员一样上班，加班，就觉得应该差不多的薪酬。后来慢慢了解多了，也慢慢地没了那时的底气，慢慢地也麻木了。只是偶尔还有会后悔当时没有坚持找开发工程师的工作。
但是工作几十年过去了，发现在It这个领域，不管做开发还是测试，似乎最后也没有太大区别，成功的永远都是少数人！
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